生活连线 试用期无辜被开除 如何维权？ |
| 时间：2024-12-11 21:25:58 来源：武进新闻 作者：阳湖网 |
|
近日，市民吴兆月给我们打来热线，称其在试用期被无缘无故开除了。究竟发生了什么事呢，一起来看。
吴兆月
领导找我谈话，说我们人比较多，也不忙，你可以考虑考虑外面的工作，然后又干了半个月，他又找我拿了张离职单，说你辞职吧，我说我干嘛要辞职，他说你试用期不过，你可以辞职了。
吴兆月告诉记者，今年8月26日，他应聘到益盟电子元器件有限公司上班，岗位是设备维修工，试用期三个月，工资是9000多一个月，但是就在试用期即将结束的时候，公司却以“试用期不过”为由让他离职，对此，吴兆月始终无法接受。
吴兆月
安排的工作我又不是没有完成，我都按时按量完成了
吴兆月说他多次找公司讨要说法，但是相关负责人总是避而不见。为此他也去了劳动部门咨询相关情况，对方表示需要吴兆月提供相关的解除劳动证明的材料。无奈之下，吴兆月准备申请劳动仲裁。
吴兆月
现在他同意把解除劳动证明的合同给我，但是上面必须是我自愿离职的，并不是公司开除的，就把责任推掉了，因为我没有打离职报告是他逼我辞职的，这样我心里肯定不舒服。
随后，记者来到武进区人社局反映情况，工作人员现场给吴兆月打了电话，告知他离职原因并不会直接影响劳动仲裁的结果，后续还需要双方提供相应的证据来佐证。那么试用期内开除员工是否合法呢？律师表示如果试用期内证实员工未能满足录用标准，企业有权利将其解雇，但企业仅因个人偏见或不良动机而非正当理由解聘，则属于违规解除劳动合同。在此情况下，员工一方面可以向劳动监察部门进行投诉，同时也可以提出相应的劳动仲裁。
|
|
|
