党的二十届三中全会指出：“深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”近年来，我区坚持人才本位，发展人才资源优势，积极搭建干事创业平台，努力优化人才发展环境，全方位做好“引才”“育才”“留才”文章，为推动高质量发展提供了强大的人才支撑。
人才因产业而聚，产业因人才而兴。如何让产业发展与人才集聚同频共振？武进一直在探索。今年，我区举办首届“三招三引”大赛，组织全区35周岁以下共94名青年干部参赛，一体融合推进招商引资、招才引智和招金引链，把项目化招引作为主攻方向，在模拟实战中打造一支“懂产业、善识别、能洽谈、会战斗”的人才工作者队伍。
参赛选手 杨帆：像我们湟里镇而言，我们主打的是机械加工钢铁原材料企业，就要着重对这些传统产业进行产业升级方面的招商，比如说我们去引进一些先进的金属材料及其制备技术的好项目好团队。
在“三招三引”过程中，我区加快推进“人才+项目+产业”深度融合，引进项目时注重引进背后的高层次人才和团队，招揽人才时注重发掘和孵化项目，形成“项目落地+人才落户”的双重效益。
绿建区招商引资处科技人才科科员 蒋昕芮：让我们在以后的招商过程中创新方法，包括用人才来招商，以商引商，基金招商，更好地来推动本地产业的发展。
产业急需的人才分布在哪里，招引人才的触角就延伸到哪里，今年以来，我区积极开展“名城名校合作行”系列活动，“龙城英才计划”走出武进，在长三角、上海、东北等地区举办邀请赛，直接走进匹配度高、适配性强的高校院所，深度对接、精准引才。上个月，在2024年绿色低碳与航空航天“龙城英才计划”上海邀请赛“上，新能源、绿色低碳与建筑科技、智能装备、航空航天等86个优质项目轮番路演，以赛引才，加快人才集聚步伐。  
万真能源安全科技江苏有限公司项目负责人 李智：（武进）在智能制造、在人才匹配、结构这块非常有优势，这方面能更快推动我们产品的标准化制造、快速量产，对我们来说是最好的。
此外，我区在人才科技项目引进、产学研对接、创新平台建设等方面同步跟进，“筑巢引凤”，提供政策支持，共同深挖人才科技资源。
绿建区招商引资处副处长 丁小勐：建成了一批国家级、省级的孵化器、众创空间，还有加速器等一批的创业载体，供我们的人才项目来创新创业。针对园区的特色产业还出台了很多特色政策，针对一级建筑师、二级建筑师，园区都有专门的奖励。通过我们的特色产业，集聚了一批相关的人才，让人才能够在园区，引得进来，留得下去。
针对“本地企业育才留才困境”，我区不仅在全省率先实施“一行业领域一人才政策”，还创新出台专项育才奖励办法，进一步调动和激发企业积极性。在江苏源氢新能源科技股份有限公司的实验室，技术人员正在进行氢燃料电池质子交换膜迭代升级的研发工作。公司创始人徐斌是省级双创人才，在企业发展过程中，得益于双创资金的支持，他带领的团队在氢能源领域的技术研发进展顺利，下一步，企业将形成产业化规模，逐步进入稳定运营生产阶段。
江苏源氢新能源科技股份有限公司董事长兼总经理 徐斌：从“龙城英才计划”的150万，到现在目前的省双创的56万，目前获得的资金资助，目前我们这边已经达到了将近是210万，还有就是研发方面，给我们提供了人才贷，一旦企业需要用到相应的资金，会给我们一个较低的利率，其实完完全全减轻了我们企业的负担。
为培养对企业有更高认可度的人才，源氢新能源与高校合作，以职业需求为导向，对达到一定条件的优秀员工，以校企合作的方式培养专业学位硕士研究生、博士研究生，所有费用由企业承担。了解到这一情况后，区委组织部随即进行了研讨，着手制定对此类人才的倾斜政策。
江苏源氢新能源科技股份有限公司董事长兼总经理 徐斌：当企业有诉求的时候，相关部门都会给予我们第一时间的支持，这边的营商环境是非常好。对企业来说，人才扎根于企业，企业也会扎根在武进，这都是环环相扣的，我们也希望能在这边开花结果，也能在这边争取再成为一个上市公司，这是我们的目标。
企业有诉求，政府部门有态度。近年来，我区创新推出的“企业荐才奖”“综合贡献奖”“市场认可制”等一系列举措，在探索如何构建更加科学、更加合理的人才评价体系的同时，也力争做到为人才发展松绑、为企业留才助力。楠菲微电子、敏之捷等多家武进企业都已获得相关政策奖励。
区委组织部副部长 区委党建办主任 区公务员局长 任捷：武进区的各类人才对“人才分类评价改革”还是比较肯定的。这一改革的核心在于打破了“四唯”或单一评价标准，转向更加注重人才的创新能力、贡献和绩效，给予更多人才，特别是青年人才脱颖而出的机会。
要留住人才，好的政策支持、平台支撑很重要，有好的安栖之所同样重要。眼下，先行集团实施的区重大项目——武进青创港（人才公寓二期）项目正在建设中，建成后将集青创公寓、生活中心、创新中心、商业中心于一体，面向青年创业者、青年艺术家、 青年设计师、青年商业精英，为他们打造有梦想、有活力、有创新力的“青年+”人才社区。
江苏先行集团控股有限公司工程管理部副经理 朱孝东：建成后有450间。总的进度要明年五月完成竣工验收。
人才社区一头连接产业，一头连着人才。近年来，我区持续深入推进人才安居工程，2021年至今，全区累计建成23248套人才公寓，可有效解决约5万人才居住需求。多个人才社区组织开展集体婚礼、青年联谊、邻里节等青年人才喜闻乐见的活动，定期举办人才交流、音乐节、篮球赛、观影节等活动，进一步增强人才的归属感，全力打造青年人流连忘返、主动推荐的城市。
常州滨湖公寓管理有限公司副总经理 蒋佳利：未来我们规划有健身房、阅读室、商铺、咖啡馆，我们还会进行一些青年创业的支持和一些代办服务。
理想汽车常州智能制造基地供应链管理专员 汪锦晟：我是大概7月27、28日入住的，整体体现了“新”，至少我的住宿体验感是不错的。