《武进工会》 唯德康召开集体协商会议 同商共议促和谐 |
| 时间：2022-06-21 21:48:06 来源：武进新闻 作者：阳湖网 |
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集体协商制度是我国工会、企业和企业职工在相关法律法规制度框架下，就协调劳动关系、维护职工权益、推进企业发展、实现合作共赢而开展的一项制度。近日，江苏唯德康医疗科技有限公司召开集体协商会议，让全体职工对企业有归属感和认同感。
下午两点，在江苏唯德康医疗科技有限公司的会议室内，由企业工会主席陈敬纳主持的协商会正式召开，职工方的五位代表与企业方五位代表面对面坦诚交谈，在各项问题上各抒己见，促成共识。
江苏唯德康医疗科技有限公司工会主席
陈敬纳
唯德康工会通过集体协商、集体合同、工资专项合同等形式与企业达成共识，并通过职代会、工代会等途径集体表决，将职工最关注关系到全体职工切身利益的事项确定下来，公布出去，让全体职工专心工作，安心奋斗。
2019年唯德康的企业工会成立后便开始落实集体协商制度，协商前，广泛征求职工的诉求和建议，经过要约应约等流程后，平等协商以会议形式进行，协商得出的方案将进行审议和报送，最后在企业内部公式。今年的协商会议围绕三个议题展开，其中关于增加孕期女职工休假的议题备受怀孕职工朱小霞的关注。
江苏唯德康医疗科技有限公司职工
朱小霞
能够和公司集体协商真的很好，因为它可以增加我们职工的参与感、幸福感还有归属感，我其实是今年刚刚升级到妈妈，（产假）应该增加了一个月的时间，公司另外还会有婴儿的育婴假。
追根溯源，武进可以算是集体协商制度的发源地之一，早在上世纪90年代，乡镇企业蓬勃发展，为了解决当时出现的一些劳资矛盾，我区成立了第一家区级的集体协商指导工作室，截止目前，我们武进区开展集体协商的企业达到了6000多家，覆盖职工有30万人，建制率达到了95%以上
区总工会权益保障部部长
陈伟平
下一步我们工作重点在签订职工技术创新专业集体合同，以点带面，加大力度，让职工分享企业发展的成果，推动了职工的创新，企业创效，为我们武进高质量发展添砖加瓦，献计出力。
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