当就业“撞上”疫情，会擦出怎样的“火花”？记者走访我区各大高校和企业发现，在各地疫情多点散发的大背景下，大学生就业、企业招工成为两大突出难题。如何在做好疫情防控的前提下，有效破解大学生就业、企业用工难的困境，成为各高校、企业、人社部门的共同考验，对此，他们交出了各自的破题答卷。今天的《新观察》，一起来关注疫情下的武进就业新形势。
【现场】对于学校来说，不能闭门造车，要开放式培养，向谁开放？向你的客户开放，也就是我们企业开放，企业尽早介入。
在江苏（武进）技能人才服务产业园，大连理工江苏研究院、今创集团、江苏国茂减速机股份有限公司等6家企业代表与江苏理工学院代表齐聚一堂，畅所欲言，共商高校毕业生就业工作。江苏理工学院是省属全日制普通高校，开设62个本科专业，建有工业互联网产业学院、新能源汽车学院等多个行业产业学院和研究院，今年毕业生超4500人。学院充分利用互联网+、大数据、新媒体技术等，搭建“政、校、企、园、行”五方联动合作新平台，全力以赴打造线上线下立体化校园招聘新格局。
江苏理工学院学生工作处副处长 陈思玉：加强对学生就业观念的引导，采用网络招聘会，线上宣讲，提高对今年毕业生的精准就业服务。
在随后的“书记校长访企拓岗促就业”常州市武进区“送岗直通车”直播荐岗活动中，学院更是大力荐才，为广大企业推送优质毕业生，同时邀请企业走进直播间，推荐岗位。
无独有偶，就在一周前，常州机电职业技术学院也参加了像这样的校企座谈和直播荐才活动。常州机电职业技术学院拥有电气自动化、工业机器人技术，机械设计与制造等多个王牌专业。面对毕业生出不去、企业进不来的问题，学校主动介入，通过直播荐才、线上招聘平台、打造创业基地等形式，为毕业生搭建就业“桥梁”。
常州机电职业技术学院党委副书记、校长 许朝山：我们计划更多的是提高人才培养和企业需求之间的适应性，让专业师资紧跟产业转型技术的迭代，优化专业人才培养的规格，提高人才培养的质量，让学生素质更适应企业发展需求。
此外，常州工程职业技术学院也卯足了劲，搭建求职信息平台，开设云端招聘宣讲会，举办线上就业指导讲座，通过创新云端就业服务模式，为毕业生与用人单位“架桥铺路”。
学校在发力，企业也在努力。受疫情影响，很多企业面临“开工难、用功难”问题，加之年后人员流动，企业产线扩产等因素，造成季节性缺工，不少企业也在慢慢摸索自己的“招工良方”。
江苏丰润电器集团有限公司是一家专业生产移动空调、制冰机、除湿机以及空调、冰箱用蒸发器和冷凝器，铜管和其他制冷配件品的企业。走进企业总装车间，4条生产线正满负荷生产中，该车间目前有员工550位，光是今年入职的就有200位，大多靠老员工介绍进厂，今年35岁的尹广通便是其中之一。尹广通老家在山东济宁，经朋友介绍来到企业成为一位生产工艺师。首次来常工作的他对企业发展充满信心，表示将来会把家人接过来一起生活。
江苏丰润电器集团有限公司员工 尹广通：这边整体环境还不错，和同事之间相处得也比较融洽，领导对员工也挺关怀的，未来应该会长期待在这边。
丰润电器现有员工三千多名，今年以来，企业事先分析研判，摸清用工短缺动态。预估到后期会面临招工难的问题，提前做好准备，充分发动内部员工介绍，并借助中介公司协同招工。企业还会不定期发布用工需求，平日里，每个车间都会安排一名员工外出进行招工宣传。
江苏丰润电器集团有限公司员工 葛艳：开着车出去，把我们的招聘单子贴在镇上的招聘旗子那边，还有就是到街上去发这个传单。
截至目前，丰润电器已招进一线工人1140名，研发12人，采购9人，销售19人。
江苏丰润电器集团有限公司运营人力资源部总监 余先剑：未来我们可能会利用抖音、快手等直播平台，因为现在年轻人比较热衷于网络平台，我们也想尝试通过这样的形式，还有一个就是通过校企合作，引进更多的人才。
【现场】很高兴今天来到武进人力资源市场的直播间，今天我为大家带来了13个岗位需求，欢迎大家积极提问，我也会详细为大家解答的。
近日，在江苏（武进）技能人才服务产业园的直播间内，中瑞电子科技股份有限公司人事主管王慧卓化身招聘主播，向直播间的粉丝朋友介绍企业情况和岗位需求，优厚的福利待遇吸引了不少求职者。
中瑞电子人事主管 王慧卓：我们公司今年处于高速发展状态，也是在扩产扩工，目前用人情况还是非常紧急的，一线工人其实在年初的时候已经招得差不多了，后续是一个稳定的输入，管理层岗位是蛮空缺的。
当天来到直播间的还有常州恒创热管理有限公司，可以看到，在常态化疫情防控形势之下，不管是企业还是应聘者，都已逐渐习惯“屏对屏”的交流，一次次“云端”对话“牵”起了企业和应聘者双方的手，也打开了疫情下就业和招聘的新模式。这种模式的成形，除了校企的自身努力外，更离不开各部门的硬核实招。为了帮助企业、人才渡过难关，区人社部门出台第一批助企纾困政策举措15项，包括9项惠企政策，6大服务举措，区委、区政府出台《疫情期间关爱激励人才扶持人才企业发展十二条举措》，以满满心意服务人才、企业应对疫情。
区人社局就业服务中心综合服务科副科长 郑锐：乡镇街道还有村委、社区的宣传栏上面都会有疫情期间助企便民的优惠政策，我们也会第一时间把这些能够享受的政策推荐给企业或者是群众。
为促进大学生及外来务工人员高质量就业，满足疫情期间用人单位招聘需求，区人社局“花样”频出，截至目前已开展“直播”13场，联动区内常发实业集团、江苏国茂减速机、东方润安集团等60余家重点企业发布岗位需求数3100多个，点击量超3万人次。在线揽才的背后，是区人社局从不断档的走访调研。早在去年年底，区人社局就开展了“全区企业用工情况调查”以及“2022年人才需求调查”，为实现招聘企业与求职者精准对接打下了基础。此外，3月起，区人社局每隔一周便会在“武进人力资源网”微信平台推送10家企业的用工信息，便于求职者寻找最合适的“橄榄枝”。
区人力资源市场招聘部部长 唐辉：依托武进人力资源网和它的微信公众号，及时开展线上招聘求职模式，利用高效的模式帮企业解决“燃眉之急”，也让求职者少跑一点路。
下一步，区人社局将持续统筹推进各类“云端”举措，更好把握当前人力资源供需两端现状，不断提升服务精准性。
区人社局就业服务中心副主任 钱小花：构建了“全天候 不打烊 零接触 高效率 实时性”的招聘求职模式，同时，联合省内省外高校开启“云招聘 云宣讲 云直播”的就业服务模式，力争防疫和稳就业两块工作做到两不误。
就业，一头连着企业发展和经济运行，一头连着百姓饭碗和民生冷暖。新形势下，武进稳就业工作有新作为，从助企招工到促进大学生就业，从政策扶持到发放各项补贴，灵活多样的服务举措，无不见证了武进稳就业、保民生的决心。疫情要防住，就业要稳住，经济要保住，武进将一如既往做好稳就业工作，推动区域经济发展。