继续来看系列报道“百年阳湖红 奋进新征程”之“十位书记亮项目”。青干培训、青干团建、演讲比赛、师徒结对……2020年，武进区城管局通过“四步走”，铺就青年干部成长“快车道”，青年干部“逐浪”图景随处可见。
上午，嘉泽镇综合行政执法局队员杨骏一像往常一样，来到嘉泽集镇疏导点开始巡查。从区城市管理综合行政执法大队派驻到嘉泽镇综合行政执法局以来，他的工作内容发生了翻天覆地的变化，谈及在基层锻炼的这段日子，杨骏一的感触很深，收获很多。
嘉泽镇综合行政执法局队员 杨骏一：以前主要是在办公室做好信息汇总工作，来到这里以后，需要做好长效管理、农民工工资的追讨以及沿街店铺的整治等各种工作。
去年3月，区城管局出台《关于加强青年干部队伍建设的实施办法》、《关于推行“师徒制”工作的实施方案》等文件，从开办青年干部专题培训班，为青年干部成长注入“助长剂”，到组织青年干部团建活动，为青年干部历练打造“成长梯”，到举办青年干部演讲比赛，打造青年干部“比学赶超”的“赛马场”，再到举办“师徒结对，助力前行”道德讲堂，实施师徒结对互助的“青蓝工程”。
一年多来，这批青年干部在高架沿线整治、文明城市建设、扫雪除冰等急难险重任务中，以自己的实际行动交上了一份令人满意的答卷，尤其在新冠肺炎疫情防控期间，青年干部带头做好疫情防控宣传、环卫设施消杀、人员排查管控、募捐善款等，现已基本实现“强化年轻干部实践锻炼，加快成长成熟步伐”的目标。

区城管局党组书记、局长 殷海峰：今年，我们将通过实施思想铸魂工程、人才培养工程、制度夯基工程，提升青年干部综合素养及服务基层的能力和水平。同时，局党组将加强对青年干部的关心和关爱、培养和使用，激励青年干部在基层一线担当作为。