欧凯电器打好“感情牌”“老带新”解“招工难” |
| 时间：2020-03-13 20:03:38 来源：武进新闻 作者：阳湖网 |
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受疫情影响，复工以来各企业都出现了不同程度的招工难。为纾解这一困局，洛阳镇的欧凯电器有限公司打起“感情牌”，短短半个月内就解决了这一难题。
在常州欧凯电器有限公司的车间里，流水线上的工人已经排得满满当当，大伙在各自工位上熟练地进行操作。新员工顾陪陪是老员工刘树芬的老乡，到岗不足半个月，现在已经能熟练地在步进电机流水线上操作。
常州欧凯电器有限公司员工
顾陪陪：做得挺开心的，活也不是太重，轻松、时间短，工资还可以的。
常州欧凯电器有限公司员工
刘树芬：我就想我们这里一条线有个岗位员工在湖北，我想她一直在家种田，我们这工资也可以的，所以我就把她从老家叫过来了。
2月12日，欧凯电器复工时，员工到岗率不足20%，靠着让老员工推荐的方式进行招工，企业一下子招到了100多名新员工，半个多月，欧凯电器的员工到岗率就超过了95%。
常州欧凯电器有限公司人事主管
陆玲敏：他们在信任的人带来的前提下，会有安全感。流失率相对低很多，他们出来之前已经做好准备，在老员工的经验传授下，也会觉得这个地方比较适合他们。
欧凯电器主要从事各类微电机的生产制造，属于劳动密集型行业，公司实行“老带新”的招工模式已经有七八年，在特殊时期，靠着打“感情牌”，公司的招工难题也迎刃而解。
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