春节过后，假日氛围渐渐淡去，各行各业都开始复工，此时找工作与招员工成了最热门的话题。招工不易，找工也难，那么今年我区的用工形势如何呢？来看今天的新观察。

中午十点半，在武进万博广场负一楼美食广场，一家麻辣香锅店内已经忙碌起来了。而到了中午十一点，来吃饭的顾客就更多了。而在前面为顾客点菜与端菜的服务员却只有两名。

【同期声】店主 陈丹娜：像我们有四家分店，但是平均每家要5，6个人才能够正常运转，现在每家基本只有3到4个人，有的店只有两个人，所以员工比较忙。

服务员尹斌即将大学毕业，在店里已经试用一个多月了，对这里的工作流程也已经熟悉，干起活儿来驾轻就熟。但是，是否真的要留下来，他有些犹豫。

【同期声】店员 尹斌：今年5月毕业，（觉得）辛苦。

【同期声】店主 陈丹娜：这几年，服务性行业迅速发展，导致服务性行业人员紧缺，服务性人员流动性比较大，很多人只是把它作为一个过渡性的职业， 所以做的不长久。

【同期声】店主：主要是短期的， 就是像3到6个月的，这样的为主，像做很长期的是很难招的，最多做的最长就是做到过年，过年之后很少就会来。

招聘岗位数减少 招工、求职仍两难

在餐饮行业，人手不够似乎已经成为了常态。而这是全区用工情况的一个特例，还是一个缩影呢？近日，记者走访了我区多个大型招聘会现场，对我区各行各业的用工情况进行了深入调查。

自2月15号以来，区就业服务中心就开展了“春风行动”——系列大型招聘会吸引了许多企业和求职者。然而与去年相比，招聘单位的展台较去年同期有所下降。据分析，由于国家宏观经济形势下行，企业岗位需求减少，就业存量增加，造成供需不平衡，就业的整体形势较为严峻。今年，从我区人力资源市场新春招聘月期间招聘摊位的整体预订情况来看，无论是企业参加招聘的数量，还是企业提供的岗位数，都出现了双降局面，整体降幅达到30%。“僧多粥少”，按理说企业招工就不再困难，然而从现场实际情况来看，要想找到符合条件的员工并不容易。

【同期声】某公司招聘人员：整体情况一般，因为目前来的话，问的有，最终有意向的只有个位数。

【同期声】某公司招聘人员：因为我们店有六十多家，然后今年还要开一百家，丹阳那边马上第一家分公司要出来了，所以人招的比较多，要慢慢培养的。

而在横林镇专场招聘会上，招工难，求职难的问题也很突出。郑瞰云从事物流工作有些年头了，在这场招聘会上，他想找一个与自己技术对口的工作。但是，一个多小时下来，他的收获并不大。

【同期声】求职者 郑瞰云：不好找 不好找，工作岗位是多，但是适合自己的不多。

横林镇专场招聘会企业提供的月薪在3000~4000元左右，对于不少求职者来说，并不能满足他们的要求。

【同期声】求职者 孙大凯：工资高不成低不就，跟自己的要求不相符，我自己要4500-5000元/月左右。

对于参加现场招聘的企业来说，招聘结果却不尽如人意。

【同期声】某企业招聘人员 周沫：年后缺了100多人，主要是操作工缺的比较多。现场填表的才几个人。

【同期声】区就业服务中心主任 张正浩：现在从目前调查的情况来看，还是普通的操作工，电子类的，机械加工类的，普通的操作工缺口比较大。企业一线的普通的操作工比较缺，另外一方面，还是有一些技术岗位的高级技工，也有一定数量的缺口。从缺口比较大的用工的企业来看，普遍是工资薪酬水平比较低，生产的环境包括劳动保护，还存在一定缺陷，找不到的一般就是在2千或者2千以下的招工就比较困难。

年轻求职者：工作称心很重要

企业虚席以待，但却仍然无法招到合适的员工。记者在采访中发现，求职者们对节假日、工作时间、五险一金等都十分看重，尤其是年轻求职者，更注重企业的工作环境。

2月24号上午，区人力资源市场举行的大型招聘会现场，求职者来回穿梭在各个展位前，寻找着适合自己的工作。林威今年27岁，年纪不大，却已经有7年工龄了。他说自己年初九就从老家徐州赶回常州，几乎每天都来招聘会现场寻找合适的岗位。

【同期声】林威：没有找到合适的。

【同期声】记者：你心理的和现实的相比有哪些不符合你的要求呢？

【同期声】林威：一个是工资，还有一个是工作的时间，还有环境这些。工资 5000以上，工作八小时。

但是，几天下来，林威并没有找到特别合心意的工作。尽管如此，他对企业所提供的工作环境仍然有自己的坚持。

【同期声】林威：工作环境如果符合我的标准的话可以将就。

【同期声】记者：可以工资低一点？

【同期声】林威：对。

显然，大多数招聘单位并不能满足林威的心理要求。而象林威这样的年轻人求职心态的变化，也让企业很难注入新鲜血液。

【同期声】某企业招聘主管 魏习习：还差蛮多的，三分之一还没到，我们是过年之后一直连续在招，但是年轻人比较少，十五之前年轻人好像还没来上班，十五之后还是偏向找工厂的比较多，他们对工作的内容觉得要出去跑销售，比较辛苦一点，现在好多人不愿意出去跑，不愿意做一些挑战的事情。

【同期声】某企业招聘人员：比如说机修工，机器一定要会维修，工时也比较长，一般是两班倒的。

【同期声】区就业服务中心主任 张正浩：今年招工难和就业难，结构型矛盾十分突出，有大量的用工企业存在缺工的情况，同时相当一部分比如说大学生，就业困难人员的就业存在一定就业问题。现在从我们目前调查的情况来看，一个是大学生，第二个就是新生代的农民工，他们和以往的务工人员，他们从工作的诉求来看，有了很大的变化，老一辈农民工就是为了生（存）来选择就业，现在新生代农民工过多的是考虑自己的生活。

求职、招工两难 思变打破僵局

就业、招工两难，现在已经成为劳动力市场的“新常态”。 两难现象是诸多因素叠加而成的，有求职者自身因素，也有用人单位的原因。这样的局面又该如何打破？

张正浩认为，目前的两难现象是相对而言的。一方面，找工作难，实际上是体面就业难、满意就业难，很多人特别是大学毕业生不甘心低质量就业，在择业过程中自身定位过高，而实际能力又偏低，导致“高不成低不就”。而摆正心态的求职者，就业机会就大多了。常州机电学院的应届毕业生杨光是求职大军中的一员，对于自己的第一份工作，他的想法是“专业对口、积累经验”。目前，已经有好几家企业向他投去了橄榄枝。

【同期声】应届毕业生 杨光：工资两千左右，单休也可以，先一线做起来，以后想做机械工程师。

同样， 企业招工难，也并非绝对。瑞声光电科技有限公司招聘主管李春风说，今年的招工很顺利。除了利用大型招聘会吸纳普工，他们还通过老乡带老乡，到外地宣传企业等方式，吸引外来务工人员。

【同期声】瑞声光电科技有限公司招聘主管 李春风：老员工推荐，还有我们在常州公交车上 外地其他的县，我们都做广告的，今年很多人都去我们厂里报名，每天都很多人。像我们在苏北 还有安徽 河南等县市都播放我们的招工信息。

张正浩表示，一般是大企业不愁招人，中小企业容易陷入招聘难的困局，用人单位应积极适应新情况，调整用人政策，适当提高福利待遇、改善用工环境。作为求职者，应该树立正确积极的态度，通过提高自身技能来增加自己的就业机会。区就业服务中心也向广大求职者开设了免费职业技能培训班。

【同期声】区就业服务中心主任 张正浩：广大的求职人员还是要注重自己的职业技能提升的培训，要积极踊跃地来参加我们政府组织的各级各类的免费职业技能培训，提高自己的职业技能和就业的能力。我们正在举办春草行动，就是对所有我们武进外来务工人员都实现免费培训。

员工是企业发展的基石，而企业是员工生存发展的平台，在目前招工、找工两难的情况下，如何更好地来解决这个问题，无论是对于正在找工作的求职者，抑或者是需要招员工的企业，都需要相互适应与共同承担，我们也希望通过政府、企业、求职者的共同努力，营造一个好的求职和用工的环境。