前面我们说到，来常州打工的徐州人曹军玲在微笑生活酒店打工，因为身体原因跟领班闹了不愉快，店长叫她回去休息，结果店长不但没有好好处理这件事，还说曹军玲旷工，要扣她9天工资，帮帮团记者帮她找到了武进区劳动监察大队，副大队长施玉龙说叫愿意帮忙沟通，沟通结果如何呢，咱们继续去看。

【同期】

（电话采访）

微笑生活酒店店长  王磊 我跟你解释一下，她是5月1号下午给我提交了一份辞职申请。写的是她做得不开心要离职。根据劳动合同和规章制度，提前一个月递交申请，辞职第2天，第3天第4天都没有任何的书面的，口头上的没有任何请假就没有来了，根据我们酒店的规章制度，也根据劳动合同旷工三天扣除9天薪资，然后去做除名处理。

武进区劳动监察大队副大队长 施玉龙 她曾经给你跟你口头请假说，是您让她回去休息的吗？

微笑生活酒店店长  王磊 这个问题就来了，这个不能作为理由。

【配音】对于这个问题，显然这名王店长是不愿意正面回应，个么，咱们施队长就继续跟他科普科普法律了。

武进区劳动监察大队副大队长 施玉龙 《劳动合同法》也规定如果还没有提前30天和用人单位提出，它是没有相应的罚责的。第2条关于你提到你们是根据劳动法的相关规定，结合你们公司的相关规定作出这个决定，那我想请教你们公司的相关规定出台有没有遵守相应的民主程序？

微笑生活酒店店长  王磊 有的。我们单位劳动合同都是在我们武进区人力资源官网下载的

武进区劳动监察大队副大队长 施玉龙 那我想问一下你们和曹女士签订的劳动合同协议也好，曹女士有没有啊？

微笑生活酒店店长  王磊 应该是给她的呀，我们一式三份。给她两份。

武进区劳动监察大队副大队长 施玉龙 所以就是你不清楚清楚有没有给她，那我再请教一下您刚刚讲到的处罚规定，这个规定有没有给曹女士或者员工进行学习和告知？

微笑生活酒店店长  王磊 拿法律法规一板一眼去套了，咱们不探讨了
【配音】作为劳动监察部门来讲，曹军玲超出了法定工作年龄，她所遇到的问题确实超出了劳动监察部门的职权范围，只有寻求法律帮助。但和在店长王磊的沟通中也发现酒店管理方面可能存在一些漏洞，劳动监察大队会进行进一步的核查。

【口播】截至发稿前，劳动监察部门已对微笑生活酒店进行了督查，酒店方也已经支付了曹军玲五月一日的工资400元，并答应不再克扣她四月份的工资。在这里，我们想说，工作单位也应该是有人情味的地方，多沟通多理解也就少了一些矛盾。