工作不仅是为了获得收入，有时也是为了获得一份归属感。56岁的徐州人曹军玲去年12月份开始在微笑生活酒店做客房服务员，做的不是很开心，今年5月1号她就提出辞职，没想到之后却收到酒店开出的一份旷工扣工资的通知书，她觉得很委屈，就向帮帮团求助。

【配音】见到帮帮团的记者，曹军玲便拿着旷工通知书诉苦，说自己在2021年1月8号确诊眩晕症，今年五一的时候觉得自己旧疾复发，因身体不适想和领班协商减轻当天的工作量，结果与领班发生口角，想到工作以来一直不是很开心便向店长提交了辞职信。

【同期】曹军玲 

我原来就是眩晕症，前两个月我就在家休息了一个礼拜，也有请假条，也有那个证明的，我都开给他了，好了以后我又来上班了，那天我就有点头痛，我上中班到凌晨一两点钟才睡觉，睡觉也没睡好，又要来上早班了，我就没睡好，有点头痛，分到的房间也比较多，我提前通知她了，把那边的10个房间给分掉吧，我把17个做好。领班她出口伤人骂我，说你这样工作，态度不好，一个老鼠屎坏了一锅粥。店长叫我回家休息，他说会处理这种事的。

【配音】提出辞职后，店长又让她回家休息，曹军玲就回家休息了，一直也没再去上班，结果到了五月五号，她收到的却是这份旷工通知书，通知上写明，根据《劳动法》并结合公司规定，旷工三天要扣除九天工资。

【同期】曹军玲 

他让我回家休息了，为什么又作为旷工处理，克扣我9天的工资呢，他不该按旷工处理啊。我现在诉求就是把我的工工资给我，我也不要求什么，我没有什么要求。

【配音】曹军玲说到今年她已经有12年的酒店工作经验了，她认为自己在工作方面并没有存在什么问题，随后，帮帮团的记者跟随曹军玲来到微笑生活酒店了解情况，当时店长王磊不在，记者便通过电话与他取得了联系。

（电话采访）

【同期】微笑生活酒店店长  王磊

谁说身体不适就可以判定这是身体不适的？任何一个员工还是单位，都是遵守国家的法律，其次是企业的规章制度，如果是企业的规章制度和法律没有相冲突，我相信企业做一些内部的处理是没有任何的问题的。

【配音】在电话里，店长对于曹军玲自说自话在家歇了三天，表示很不满，认为在没有提供任何证明的前提下，就擅自不来上班，就是属于旷工。那么针对曹军玲的情况，有什么合理的解决办法呢？记者陪同曹军玲来到武进区劳动监察大队。

【同期】武进区劳动监察大队副大队长施玉龙

一般以旷工为例，劳动者的单位确实有权在当月收入当中扣取一定比例的金额作为扣款罚款，但是江苏省工资支付条例是有明文规定的，不得扣除当月20%来作为罚款，但是曹女士她已经超过了法定劳动年龄，这个就是属于他们之间协商了。

【口播】由于曹军玲56岁，超过法定劳动年龄，情况比较特殊，区劳动监察大队副大队长施玉龙提出现场帮助曹军玲与酒店方进行沟通。沟通的结果如何呢，一小段广告过后咱们继续来看。