工时调整工资缩水 厨工不满讨说法 |
| 时间：2019-08-14 21:23:39 来源：连线帮帮团 作者：阳湖网 |
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这两天，瑞声科技的部分员工为了工时调整的事情不满意，在那寻公司讨说法的，具体情况，咱们一道来看看。
瑞声科技（常州）有限公司员工
杜趁心：早几天领导叫我们转小时工，跟中介签合同。以前是跟厂里签的合同，他叫我们转小时工，转小时工的话就11个小时上班，工资高。不转小时工的话，就给我们8个小时上班，然后双休。叫我们赶快转，我们都没同意。
杜趁心说，他们这三十几个人都是瑞声科技公司食堂的厨工，劳动合同也是和瑞声科技签的，而且合同都没到期了，平时每天工作10到11个小时，但是有加班费，一个礼拜呢休息一天。不知道嗲原因，前几天领导突然跟他们说要改成每天工作8个小时，周末双休，虽说这工作是轻松了，但是工资也拿的少了啊，他们就有意见了。
瑞声科技（常州）有限公司员工
杜趁心：影响的话现在只有底薪，平时的话要拿到5000多块钱。
记者：现在实行8小时的话拿多少钱？
瑞声科技（常州）有限公司员工
杜趁心：扣了保险2000不到。
让厨工们纳闷的是，除了他们这些正式签约的员工，公司还招了一些食堂小时工，每天工作的时间比他们多，拿的钱也比他们多，自己身为正式员工，反而不如小时工，就觉得公司这样的调整不合理。
瑞声科技（常州）有限公司员工
张玉凤：我们现在就只有两个条件。一个就是跟他们小时工一样的时间，还有一个就是跟我们解除合同让我们回家。
那么公司为何要作出这样的调整呢？随后，帮帮团的小徐找到了瑞声科技（常州）有限公司人事科的工作人员。
瑞声科技（常州）有限公司人事科
工作人员：我们现在也是基于他们能够每天8小时的工作基础上，额外的一部分业务把它外包了的。不能说是工资减少吧，只是说，加班少的地方，我就不会额外去支付那个加班费。
工作人员表示，公司跟员工签订的劳动合同里明确了工作时间是每天8小时，之前这些厨工工资高是因为8小时外的加班费，现在有一部分工作外包了，就不需要他们加班了。而且公司不是说要求他们转为小时工，而是提供转岗的选择，如果说这些厨工觉得拿的钱少了，可以转到其他的生产岗位上，公司也会负责岗位技能培训，让他们顺利上岗工作。
瑞声科技（常州）有限公司人事科
工作人员：我们现在生产上都有一些空缺的岗位。现在的话也比较忙，如果过去的话可能比现在工时更多。他们如果有这个意向，我们都可以做一个及时的跟进和处理。
一个公司有自己的预算和规划，既然这调整没有违反劳动合同，也无可厚非，公司也为员工提供了转岗的办法，如果双方实在达不成一致的话，也只好分道扬镳了。
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