1、搬货受伤 不满补偿 |
| 时间：2019-07-09 20:32:30 来源：连线帮帮团 作者：阳湖网 |
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现在物流行业发达，经常会需要一些临时工帮着卸货，如果一不小心受伤了，这责任又该如何界定呢？前段时间，溧阳来武进打工的施小敏就在搬货途中受伤了。一道来看看。
伤者
施小敏：我找到那个童泰中介公司 他就叫我装快递 安排我们在哪里就在哪里 有德邦 韵达 还有中通 圆通 派到哪里就哪里…5月27日 他派我到德邦去干活
把腿摔成这样子
施小敏今年54岁，溧阳人。2018年，他来到横林打工，找的就是这家童泰人力资源公司，工资日结，为13元/小时，没有签劳动合同。5月27日，他在德邦物流搬运货物时从集装箱上跳下来，左脚脚踝粉碎性骨折。
伤者
施小敏：原来我跟他说要签劳动合同的 他不肯签
他说效果不大…
受伤后，童泰人力资源公司曾派人带施小敏在当地小诊所就诊，后前往安徽六安中山医院进行了手术，并为施小敏支付了全部费用，手术之后,童泰人力资源公司给了施小敏3000元补偿金，施小敏并不满意。
伤者
施小敏：今年都干不上活了 我说我不要开销 要吃饭吗 之后他给我3000块钱 3000块钱就打发了…
那么，童泰人力资源公司对施小敏的受伤及受伤之后的要求又持怎样的态度呢？记者前往了解情况。负责人童娟娟表示，此次受伤是施小敏本人操作不当造成的。
常州童泰人力资源公司总经理 童娟娟：他是临时的 就是他一有空就会来干活 几天吧 去年来干的多 今年没怎么来干…说让他不要这么操作 他从（集装箱）侧门把门开开来了
然后脚踩空了 在医院里看 开刀了 然后花了几万块钱吧
现在已经痊愈了
童娟娟表示，公司与各大物流站点都有业务往来，但不少工作又都是临时性的，公司确实存在用临时工的情况，至于为何没有签订劳动合同，她也给出了解释。
常州童泰人力资源公司总经理
童娟娟：我们是有固定的长期工的 像保险什么都是有的…临时工没法签合同 本来今天跟我讲好来干活 结果他不来干 这个东西我们现在也很头痛的 不知道怎么规避这个东西
买保险都不好弄 24小时还没生效 他就出事了 跟他说不要这么操作他还这么操作
童娟娟说，她已经支付施小敏3万多的手术费，并给了额外3000元的补偿金，双方还签署了“一次性补偿”协议。
电话采访：常州童泰人力资源公司项目负责人
杨标：他违规操作 从上面跳下来之后 给他看病给他开刀 钱都是我们出的…当时我去他们家 那个字是我签的 去他那里 看到病看好没有 有没有什么事
没什么事我们直接处理就行了
他还要怎么样
那么，象施小敏这样在工作中受伤属于哪种性质呢？他又该通过何种手段来维权呢？帮帮团记者请教了律师。律师表示，判断施小敏是否能工伤获赔，还是要看他与人力资源公司之间属于劳动关系还是劳务关系。
江苏阳湖律师事务所律师
王云娟：如果说他们之间是一个劳动关系 而且他是在工作时间 因为工作原因 并在工作地点发生的事故的话 他这种情况属于工伤 他可以通过劳动部门来维权…如果是劳务关系
相当于双方是一个雇佣关系 雇佣关系的话 他发生事故属于人身损害事故 要维权的话要通过法院
同时律师也指出，劳动关系，主体是用人单位，劳务关系，则相对比较复杂。
江苏阳湖律师事务所律师 王云娟：劳动关系 他的主体是用人单位 劳动者是法定工作人
没有退休的劳动者…但雇佣关系他的主体就比较多样化 比如个人和个人之间 个人和组织之间 都是可以的 另外他们的稳定性不同 像劳动关系的话 存在长期的 持续的
稳定的工作状态 像雇佣关系的话 他就是临时的一种工作状态
不管是劳动关系还是劳务关系，出现纠纷都可以通过法律途径来维权，如果施小敏对现有的补偿协议存在异议的话，还是建议走法律途径比较好。
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