家住中凉二村的张素芹会做糕点的，去年9月30日开始到湖塘龙城大桥下面的南缘大酒店的厨房去做点心，但是今年4月份，酒店被转让了，张素芹的工作也泡汤了，她觉得酒店应该补给自己一笔钞票。来听听她的说法。
张素芹 4月3号通知我们点心间的老大，说做到月底，点心间不做了撤场，然后到了4月20号，老板又和我们说，就算后面换厨房，点心也是不换的，但是到了4月25，大厨房的人进场了，人家带了点心的团队进来，就是要和我们交接。
张素芹说叫南缘大酒店的厨房一直是承包出去的，自己所在的点心间呢是酒店直属的，一个月工资是4800元，现在新的团队进来，把点心间也一道接手了，酒店也没嗲说法就叫自己回去，去问问有嗲补偿伐，酒店叫说只补一个最低工资，张素芹觉得应该按照劳动法来解决。
张素芹 （酒店赔偿）2020元，他说按照常州最低工资标准给我。我的诉求就是，在我的劳动法范围之内让酒店赔偿我的合法的权益，赔偿我多少，多少就是多少，我没有无理的要求。
个么，象现在这样的情况，张素芹的要求是不是过分呢，帮帮团的小田先陪着张素芹来到南苑大酒店问问情况，嗲人晓着酒店方面直接派出律师出来咧。
南缘大酒店律师 我们不接受你的采访，我们现在酒店在正常经营，你不要闯进来。
当天这位律师也没进行任何的答复，帮帮团的小田把情况反映给了湖塘镇社区和社会保障服务中心人，社科的刘征宇科长说叫按照目前的劳动法，用人单位无故解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。工龄在6个月以上不满一年的，用人单位应当向劳动者支付一个月工资标准的赔偿。象张素芹这样去年九月份才进去的，原则上是按一个月的工资标准补偿，而不仅仅是参照最低工资标准。
湖塘镇社区和社会保障服务中心人社科科长 刘征宇 用工方如果不能按照自身的应尽的义务来兑现的话，我们会提交到区一级的仲裁机构来，对它进行处罚也好，来再次要求他按照劳动法执行到位。我在此也希望不管是用工方也好，还是我们打工者也好，都要学会规范我们的合同，来保护自己的合法权。
当天，刘科长建议张素芹本人带着身份证和用工协议，去湖塘镇社区和社会保障服务中心六楼的611窗口进行登记，工作人员会受理的。
波波也提醒大家，平常在工作过程中，对劳动法也要有所关注，这样等到用工情况有所变化时，就能象张素芹一样拿起法律武器保护自己。