帮帮团跟踪：宿管阿姨维权难 派遣公司建议走法律途径 |
| 时间：2019-01-19 20:32:46 来源：连线帮帮团 作者：阳湖网 |
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帮帮团跟踪：宿管阿姨维权难
派遣公司建议走法律途径
在昨天的节目中啊，咱们播出了在奔牛高中做宿管的阿姨陈于美因为受了工伤，后来在劳动合同还没到期的情况下，就被解除了劳动关系，无论是学校还是派遣公司都没给她说法，并且在受工伤之后，听说自己有一份意外保险，这笔意外保险的赔偿也没拿到，个么这里面到底是怎么一回事呢？咱们继续来看跟踪报道。
根据陈于美签订的派遣劳动合同上的地址呢，帮帮团的小周陪同陈于美，首先找到了这家位于站北路的常州骏驰企业管理咨询公司，公司里呢只有一名工作人员在，负责人钱某外出有事，小周设法和他取得了电话联系。在电话里，钱某表示，因为陈于美有社保，公司就把她的意外保险在2017年9月停掉了。
电话采访：常州骏驰企业管理咨询公司负责人
钱某：当时呢因为她说不用交社保 所以我们公司单独给她买了一份意外保险 买了意外保险之后 后来发现她是在外面交了社保的 所以我们在当月就把她的社保停掉了
钱某表示，意外保险属于商业保险，并不属于必须要缴纳的险种。公司可以根据情况自定决定，当时停保的时间是2017年9月12日，不巧的是，就在9月26日的时候，陈于美就受了工伤，听到这样的说法么，陈于美真的是欲哭无泪。但是，不管怎么说，劳动合同还没到期，为什么要解除劳动关系呢？这件事公司又会给什么说法呢？
电话采访：常州骏驰企业管理咨询公司负责人
钱某：学校里面发给我们是她已经到达了退休年龄 终止合同 劳动法也规定了 只要你到达了退休的年龄 劳动合同是自然终止的 假如有争议 去仲裁也好 或者到法院上诉也好
这个是她的权利
钱某的说法听起来很有道理，也让人没法辩驳，不过帮帮团个小周注意到，1965年出生的陈于美，在2018年与常州骏驰企业管理咨询公司签订劳动合同的时候，就已经年满50周岁，如果说到了退休年纪自动解聘，那么签合同的时候怎么不说出来呢？难道这个合同是随便写写的？随后呢，小周又陪着陈于美来到了区人社局反映情况。工作人员仔细查看了她的资料后，建议她还是走法律途径，
同期声：武进区人力资源和社会保障局：女的年满50周岁，男的60周岁，我们都是不予受理，去法院处理。
因为年龄问题呢，陈于美现在的处境也很尴尬，所以啊她也考虑走法律途径试一试。
同期声：求助人
陈于美：最关键一点 我在学校做了这么多年 我都只相信学校里 但是他们这些用工单位 简直拿老百姓寻开心 我也需要我的一笔赔偿
走法律途径我也只好走着看了
陈于美这件事也提醒着波波，现在不少岗位上其实都在用已经到了或者过着退休年龄的员工，那么这一部分人一旦在工作中遭到不公的对待，应该如何更好的维护自身的权益呢？请大家继续关注连线帮帮团。
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