前两天，市民王余丰找到波波，说叫他在工作中受了伤，老板当初承诺养伤期间也会照样付工资，没想到伤养好了，他倒不承认了，自己想去通过工伤认定索要赔偿也遇到麻烦了，这是怎么回事呢？
王余丰：老板说这个伤就按100块钱一天结，然后我伤也好了，我就又回来上班了，但是回来上班过后就没有工资了，那我就去做工伤鉴定吧，现在他也不承认我是他的员工，所以现在造成我工伤鉴定也没法做。
王余丰说，他所在的公司是做生鲜生意的，而他是厂里负责送货的司机，8月6号个辰光，自己的手在送货的过程中受伤了，被送到医院治疗，当时呢医药费老板倒是付了，但答应养伤期间每天都有的100块钱工资，一直没有拿到手，所以就想通过做工伤认定得到赔偿，没想到由于自己还在试用期内，没有劳动合同，老板也不承认了。
王余丰：太坑了，我不想在这上班了，我就想做工伤鉴定，按照劳动部门处理。
老板回应：员工敲竹杠 司法途径去解决
之后，帮帮团的小戚也见到了公司老板王毅，他说，自己并没有拖欠王余丰的工资，而且在他受伤之后，除了医药费，自己还补贴了1200多块钱的营养费，作为老板，出于好意，当初是说给王余丰养伤期间每天100块钱工资，但嗲宁晓则，王余丰反而利用这个事情来敲竹杠了，想要赔偿一年的工资，6万块的，这他就不能忍受了。
常州毅炜现代农业发展有限公司老板 王毅：他如果觉得还有什么不满意的，他手上有证据，那可以走正常的法律程序，该判我给他多少，一分不会少他的，这样就解决了嘛，很简单的事情，你何必天天到我家来吵呢，
既然吵闹解决不了问题，就只能走法律途径了，王余丰也去钟楼区人社局申请了工伤认定，工作人员说，必须先把证据提交齐全，才能获得相应的赔偿。
钟楼区人社局科员 蒋丽娟：先认定是工伤，如果是工伤之后再跟老板去商量具体的赔偿，没有合同的话就提供他劳动关系的证明材料，他这边，劳动关系证明材料我们是认了，还有一个他在医院里面看的一些诊断记录，还差一些的。所以他材料还缺，最主要的两个材料，就是去医院看的一些证据，还有一个就是劳动关系的证据。
两个人谈不拢么，还是早点走法律途径去解决吧，吵吵闹闹也没用，相信最后劳动部门给给出一个公平合理的结果。