员工犯错被开除 协商赔偿遇麻烦 |
| 时间：2018-01-25 21:03:52 来源：连线帮帮团 作者：阳湖网 |
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快要过年了，很多人啊都开始盘算盘算这一年的收入到底囊佬，安徽来常州工作个小伙子胡茂冲呢却要开始打算寻找新个工作咧，囊为呢？
胡茂冲呢在遥观个煜明电子有限公司上班，是一名技术员。12月23日晚上上班期间，因为玩手机，被公司领导发现，就叫他回家了。
胡茂冲：第二天我去上班，他们又让我回来休息，我接着去了三天，他们说你不要来了，你到人事去办离职手续吧。
12月25日，公司张贴了告示，说教胡茂冲违反公司规定，作开除处理。胡茂冲呢也接受了这样的结果。没想到，后来事情又有了变化。
胡茂冲：过了两天，他们厂里人事又把我喊过去说，这个事够不成开除。名声已经被他们厂里弄得到处都知道了，我不可能再去上班了。你既然把我开除掉了，就按照开除处理，怎么赔偿我经济损失。
胡茂冲说教，现在自己已经没有心思再回到公司去上班咧，就想把该有的赔偿金拿到手，公司呢一直拖着不帮他处理。个么让帮帮团记者到公司去问问情况看呢，一名人事主管说教，他们并不是贸然开除胡茂冲，由于他之前在工作过程中经常犯错误，要么弄坏设备，要么无故缺勤，不来上班。公司实在是容忍不下去了，才做出开除的决定。后来考虑到技术员岗位也蛮重要，希望小胡能够认识到错误，今后踏踏实实投入到工作中，他们呢也愿意继续留用他的，没想到，几次三番约他协商，他倒一直不上进。
煜明电子有限公司人事主管：希望他能好好做，留下来，因为公司培养一个人也不容易，然后他自己就是模棱两可的态度，说回家考虑，然后就没动静了，这么多天，又跑回来，我再找他，完了以后他又跑了，又不吭声，这么几天又失踪了，所以你找劳动所去处理，我也没意见，本来我是好好跟你讲这个事情的。
随后呢，记者又来到遥观镇人社科，工作人员表示，已经受理了胡茂冲个投诉，并且也收集了相关的材料证据，他们会尽快着手处理的。
遥观镇人社科工作人员
顾仕忠：我再约他们一次，……能协商的最好，不能协商，我们走法律程序。
要我说啊，假如真像公司人事主管说个那样，工作当中小毛病不断，胡茂冲啊，你自己也要重视起来，要不然，不管到哪个单位都是个隐患。另外呢，作为公司领导层，做出一个决定也需要慎重，尤其是事关人事变动个，弄得不好，容易让员工觉得没有执行力和权威性，影响公司声誉。
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