一般工作单位里都会有事假个老，员工家里有急事体总归好家去照应照应，不过市民周佳乐这段辰光过则既伤心又寒心，一方面老子病危住院，刚刚去世；另一方面，公司竟然要跟自己解约，这是囊为啊？

【同期声】周佳乐：我爸是3月5号去世的，我把我爸爸的身后事处理得差不多的时候，就是上个礼拜六，我收到了……公司发给我的一份单方面解约信件。

周佳乐说，自己在这家公司做了五年了，业绩一直蛮好个，而且还组建则一支12人的队伍，多次受到过公司的嘉奖。

【同期声】周佳乐：这三个月之内 我的业绩都是达到绩优的 包括我的团队 整个团队都是全员健康 绩优 那我都已经做到这样了 我为公司创造了这么多价值 ……为什么公司要这样对待我 我不明白。

解约书上写的解约理由是无故缺勤，一起寄来的还有一份2016年11月份开始的出勤明细，明细上显示周佳乐多次缺勤和迟到。

【同期声】周佳乐：我来这边应聘的时候，跟我说的我家离得比较远，因为将近20公里的路 我们特殊照顾你 （星期）一、三、五出勤，二 四是不用来的。

周佳乐说，因为自己对这份工作比较看重，平时都是全勤上班，直到去年11月份，父亲因为糖尿病并发症住院，后来她多次请假呢，都遭到上司的拒绝。

【同期声】周佳乐：我是独女 我妈妈三岁就已经没有了 我爸三十几年来又当爹又当妈独自把我抚养大的 我也不知道他还能活几天 万一要是他走了 我不是给自己的人生留下遗憾了吗 他说不许请假 公司没有事假 没有病假 没有丧假 就包括我爸爸这一次人走掉了 公司不允许我请丧假

老子刚刚过辈，自己又马上面临着失业，周佳乐觉得非常委屈。个么来问问公司看呢，情况真老和周佳乐讲的一样伐？公司的一位中层干部接待了我们，他说假期肯定是有个，不过一般要按照流程请假啊。（非正常拍摄）

【同期声】公司工作人员：假如家里有特殊情况 肯定是可以请假的 来不及（写请假条）了，先电话通知一下 事后来办书面的手续是可以的。

这名中层干部表示没有收到周佳乐的请假条，她的上司也没有向公司说明周佳乐的情况。

【同期声】公司工作人员：你们有什么诉求 我要把你们的真实想法

【同期声】周佳乐：把（周佳乐的上司）叫过来

周佳乐提出要跟两个当时处理她请假要求的上司来当面对质，但是公司其他工作人员说叫这两人正好有事体不能来。另外，帮帮团的记者也看到周佳乐签的是代理合同，也就是说不是该公司的正式员工，个么她有正常的上班时间反？合同中约定她必须遵守该公司《服务营销渠道客户经理管理办法》，当记者提出看看这管理办法的辰光，公司员工又说只有周佳乐所在部门的上司有。由于双方各执一词，周佳乐的顶头上司又始终不出面，协商又陷入了僵局。最后在帮帮团记者的调解下，周佳乐将自己的要求写成书面材料上交个公司，公司也表示具体了解情况之后，再进行协商。

公司说你违反规定，所以要跟你解约，周佳乐呢说公司缺乏人情味，无故跟自己解约，到底谁是谁非，咱们不好说。不过作为一个大公司，发生这样的问题，我想内部管理总归存在点问题，对于这桩事体的处理呢，帮帮团会继续跟踪的。