最近呢，在卜弋桥上班的陆锁龙向波波求助，说前段辰光自己被公司辞退了，但是赔偿金一直忿谈好，一直这老拖下去，也不是事体哇，让我们的记者去望望看。

陆锁龙：应该要补一个月工资 他没有给 三年社保没交 补给我四个月 他就打一个时间差……我们的加班费 按劳动法不是双休嘛 我们没有双休 加班费没有给我

陆锁龙2003年就到这家公司上班个，但是社保呢，是从2006年才开始交个，当中有三年沓掉了，现在下岗么，就有三年个失业保险拿不到了，公司呢，给陆锁龙补了四个月的工资作为补偿，但是陆锁龙觉得，是公司辞退他的，按道理讲，还要另外再多付一个月的工资，现在公司把这两笔钱混在一起了，而且啊，忿算清楚的还不止这一笔赔偿金，到底是怎么回事呢，还是先到公司去问问看。

常州中意制版有限公司副经理 王红玉：我们作为劳资人员也好 公司领导也好 多次到社保去 在这一次提出解除劳动合同的时候 我们应该注意点什么 我们的本意是希望对员工在补偿上是合情合理的

王经理说，因为是公司提出解除劳动合同的，再考虑到陆锁龙是老员工，他们几次协商下来，能赔个也都赔了，但是陆锁龙还不满足。

常州中意制版有限公司副经理 王红玉：从他劳动合同上面 有一个补偿金 这个肯定要给的 还有就是按照他的工资计算加一个月的工资 也是在一起发给他了

陆锁龙：工作三年以上 是一年休息十天 我没有休息 这个钱要给我 这个钱拿的不全 少拿的不多 他实际是给少了

常州中意制版有限公司副经理 王红玉：年休假有个补贴费 还有个高温费 还有个加班的补偿费 其实加班费在每个月的计算工资里都有计算 只是他觉得不对 这一块只是打包给他做个补偿

陆锁龙：我没有签字啊 只给了我2800多元 我没有签字

常州中意制版有限公司副经理 王红玉：如果他认为公司在处理他的问题上还不是恰当的话 他可以去仲裁 我们公司接受每个员工认为在这次过程中不合适的仲裁

员工的权益要保障，公司的说法也有道理佬，但是要精细到每一天加班个辰光，这个一时间还真佬算不清桑，波波呢，也建议陆锁龙走劳动仲裁个方式，这样对双方都更加公平。