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同期声 水登液压管件有限公司 员工 周晓芳：这几年我们都评的A，我们都拿到了加上底薪拿到了一千六百多，那今年工资发下来了，就看看工资，一看那双薪工资拿到1200元，1200与去年相比少了400-500元，少了我们肯定要找我们的领导。
今年53岁的周阿姨说，自己在高新区的水登液压管件有限公司做操作工，一直以来都是兢兢业业的，这公司呢是日资企业，每年都会多发两个月的工资，而这个工资是按部门领导的评分来结算的，8月份的时候上半年的考评工资发下来，她拿到手只有1200元，比去年少了四分之一的，所以她就想找部门领导了解一下考评情况，自己错在哪里，也好及时改正。
同期声 水登液压管件有限公司 员工 周晓芳：然后他不肯给我们看评分，就站在那里，我们也站在那里。 过了两天，我们人事部门要求我写保证书，我们说我们没有错，我们就问问工资，保证书没写，过了两天，他就把我们处罚了，二级警告，我们员工的手册上的二级警告罚200元。
也就是想问问自己的考评情况，为什么还要被警告处分呢？这让周阿姨怎么也想不通。个么，让帮帮团的记者到公司去问问看呢。
同期声 水登液压管件有限公司 部门主管 戴部长：去年评到1.1的系数，今年就是拿0.8的系数，去年评到1.3系数的，今年拿1.0的系数。那去年我帮他们评到1.1的系数，今年只能拿0.8。
戴部长解释说叫，他们的总公司在无锡，去年常州分公司效益不是太好，最后是总公司拨了一笔款用来发考核工资。今年总公司效益情况也不好，所以考核系数整体都降低了。另外周阿姨的考核工资减少，那也是有依据的。
同期声 水登液压管件有限公司 部门主管 戴部长：另外两个人评了优秀，一个人服从加班要求，叫他们加班，哪怕加班到10点11点，他们是默默无闻的在加班，那都是有理由的.
戴部长说，优秀员工的评分是A，去年周阿姨做的不错，但是今年周阿姨只达到合格员工的标准。个么，这些考评情况是否公开呢？员工来问问情况，为嗲又要处分呢？
同期声 ：记者：你们公司员工的考评情况公开吗？
水登液压管件有限公司 部门主管 戴部长：我们只能查自己的工资，不能看别人的工资。他们三个到我办公室要说法，一待就2个小时，上班都不要上了。
公司有公司的规章制度，员工自然要遵守，但是我觉得公司还是应人性化一点，及时、耐心地和员工做好沟通，这样才能留住人心，留住员工。 |
