前两天，家住南夏墅南周村的王师傅打电话给帮帮团，说他碰到一个劳资方面的问题，想请波波帮忙解答一下，到底是嗲情况呢，我们一道先去了解一下。

王国铨说，自己今年已经63岁了，在南夏墅的聚湖家园做了4年的保安，上个月底，他因为身体原因不得已向单位提出了辞职。

王国铨：去医院里面查查蛋白偏低。我歇下来是因为我身体不好，我一边看病一边上班实在吃不消才休息的。

但是，前几天王国铨听说，原先有人从单位离职的时候，都会拿到一笔补贴的，这样一来么他心里有点想法咧哇。

王国铨：上次我们单位一个保安，因为和业主吵架，被辞职了，然后补贴给他一个月工资的，好像听他们。。不论是被开除也好还是自己辞职的也好，生病也没关系。应该歇下来了之后一年有一个月的补贴，现在什么都没给我。

带着王国铨的疑问，帮帮团记者来到了乐聚物业管理有限公司。物业主任卢秋琴了解情况后说，单位对于被辞退的员工，的确是会有一个月的工资补贴，因为这是单位违反合同在先，但是对于主动提出辞职的员工，是没有任何补贴的。只不过他们也考虑到王国铨情况比较特殊，所以在结算工资时也给予了一定的照顾。

乐聚物业服务有限公司 物业主任 卢秋琴：工资就是说7月份出勤20天不到，我工资是按照31天全勤算给他的，年终奖我们公司规定到年底发的，然后他因为这个情况比较特殊，然后鉴于他平时的工作表现，然后1月份到7月份的年终奖全额算给他的。

只不过，帮帮团记者也从区人社局了解到，根据《劳动合同法》规定，劳动者在医疗期间，单位是不能与其解除劳动合同的，并且在这期间是要支付相应的病假工资或者医疗救济费。如果医疗期满后，《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，但是必须提前一个月通知，并且要给予经济补偿。如果劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。但是，《劳动合同法》针对的是60周岁之内的劳动年龄阶段的人员，由于王国铨已经超过60周岁，所以不在劳动法的保护范畴内。

虽然王国铨不能拿到相关补贴，但是最后这段采访内容对于正在工作的上班族来说，还是比较有用的，大家可以好好研究研究。