家住夏溪的阮国军今年4月份刚刚离职，但是他对老东家有很大的意见。现在啊，甚至要秋后算账咧，这当中，究竟有嗲个矛盾呢？

阮国军：今年的3月31号 距一年还有一个月 他就突然让我离职 我也没有违反厂纪厂规 也没做什么违法的事 就说你还有一个月了 我们不和你续签合同了

原来啊，从去年4月份开始，阮国军就在江苏瑞普车业有限公司上班，做则好好的，为嗲突然不要他了呢？他啊，实在想不通，再加上公司从来不给他交社保，他心里呢，就更不惬意咧。

阮国军：他给了一份承诺书给我 就是你自愿不要交保险的 那我也签了 （那你当初签了承诺书有没有想过后果？）我真没想过 （你到底要他帮你解决补偿还是社保的事情？）社保也要解决 合同期内辞退我 也要解决

维权呢，是应该的，但是这桩事体已经过去了4个月咧，为嗲前头不说，到现在才想到呢？这当中有嗲问题呢，还是让帮帮团的记者再到江苏瑞普车业有限公司问一问。

江苏瑞普车业有限公司总经理 张同乐：在他合同还未到期的时候 他提出了离职 我们就给他办理

阮国军：你说话怎么这么不负责任呢 他让我走的啊 现在又说是我自动提出来的 按理我2015年4月28号入职 要到（2016）年4月27号才满一年 然后他提前一个月让我签的离职

江苏瑞普车业有限公司总经理 张同乐：那是我们尽到我们提前告知的义务 告知他合同期满后 不再续签合同 但是他没有做到合同期 他自己提出来的离职 并不是公司强烈要求他明天就要走

张经理说啊，续签不续签，公司是有发言权的，他们这么做也合情合理。估计呢，是阮国军和公司在沟通上出现了一点问题，但是啊，既然阮国军4月份一个月都没有来上班，那个工资补偿肯定是没有的。个么，社保那一块又是嗲情况呢？

江苏瑞普车业有限公司总经理 张同乐：在他入职的时候 我已经在他的入职报告书里说明 这个工资总和是含有社保费用的原来啊，江苏瑞普车业有限公司采用的是社保折现的形式，这是考虑到员工实际利益后做出的决定，第一呢，是因为公司员工流动性比较大，社保缴起来相对繁琐；第二呢，在社保缴纳的过程中，员工本人也要承担30%的费用，对有些员工来说，这也是一种负担。

江苏瑞普车业有限公司总经理 张同乐：基于员工个人的利益诉求 我们是存在有不交社保 但是以实际的补助发到工资里这种情况产生的 这种情况也是（员工）本人同意的 我可以给他补交他所要的保险 你就把现金（退）给我 这个按照法律规定 是必须按照社保缴费的形式交到社保中心

阮国军：补交干嘛呢 前面又没有 后面又没有 直接折现给我

配音（女）：阮国军，你到底想做嗲？社保不交到社保中心，还能折成现金的啊？

配音（男）：就是不晓着他嗲意思哇，到底要不要补交呢？也不是你说了算的，让帮帮团的记者到区劳动监察大队问问看，工作人员说啊，单位帮员工缴纳社保是一项义务，如果阮国军现在要缴，需要先将公司补贴的钱退出去，再由公司来统一办理，所有的费用当中呢，有30%是应该由阮国军承担的。

事情是弄清楚了，公司的态度也明确佬，这事情到底怎么办呢，就要看阮国军自己做决定咧。