《武融观察》中天钢铁：筑巢育青才 实干铸特钢 |
| 时间：2026-09-14 09:53:58 来源：武进新闻 作者：阳湖网 |
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地区生产总值和人均GDP较“十三五”末长45%，城乡居民人均收入年均增人才兴则企业兴，青年强则产业强。近年来，中天钢铁集团始终企业始终坚持“人才是第一资源”的理念，通过系统化训练营、师徒结对传帮带、一线岗位实战淬炼，打通高校毕业生从校园走向产业一线的成长通道。一批批大学生扎根一线，把书本理论转化为生产实效，千名大学生逐步成长为企业技术革新、转型升级的中坚力量，为产业发展注入源源不断的青春动能。
在中天特钢公司烧结厂主控室的屏幕上，烧结温度、原料配比等数据不断更迭。2026届签约大学生杜鑫正在烧结厂厂长助理李乾坤的指导下，熟悉操控步骤、梳理生产流程。这位刚走出校园的武汉科技大学应届毕业生，正一步步将书本中的理论，转化为一线的实操能力。
中天钢铁集团2026届签约大学生
杜鑫：有什么困难都可以和厂里的领导反馈。从大学学生到职场人转变，再到厂里的各种安全培训。增强了我们新入职员工对企业发展历程的感悟，增加了作为中天钢铁一员的责任感和使命感。
从懵懂萌新到逐步上手，杜鑫的职场蜕变，是中天钢铁精准培育青年人才的生动缩影。作为“学长”，李乾坤深知，纸上谈兵的认知，很难快速适配精密、严谨的特钢生产工序。为此，中天钢铁全面推行“人生导师+岗位师傅”双导师带教制度，由厂部级中层管理干部担任人生导师，由副工长以上业务骨干或中级工以上技能专家担任岗位师傅，为青年人才入职铺路、成长护航。
中天特钢公司烧结厂厂长助理
李乾坤：通过全方位观察他们的成长情况，给予他们生活上的帮助，在困难时给予指导。帮助他们把理论和实践融合起来，帮助他们成长，工作中要用到的技能，帮助他们尽快学会。
从入职报道的第一步起，中天钢铁便提供细致周到的接站服务，让远道而来的青年学子第一时间感受到企业的温度。为期21天的封闭式培训，构建起“融入—认知—实践—成长”的全闭环培育体系，课程涵盖企业文化、规章制度等系统化内容，并创新采用“两批轮换、学练结合”的模式，安排学员轮流参加专业课程与“三产”农场实践历练，为高校毕业生搭建从校园学子到特钢产业新锐的成长桥梁。
中天钢铁集团2026届签约大学生
冯琦：深刻感受到了中天钢铁作为大型现代化企业的管理水平和组织能力，流程规划顺畅，后勤保障高效有序，配套完善，体现了集团成熟的服务体系，让新员工对即将开展的职业生涯充满信心。
中天钢铁集团2026届签约大学生
李宏鹏：在理论知识上进行了一定的学习，包括钢铁是怎样炼成的，以及炼铁炼钢的细致流程，有一些了解，包括钢铁的行业的安全规划，也有了一定清晰的认知。我是学习机械专业的，从学校走出来，用自己的专业知识服务于自己的工作岗位。
全方位跟踪青年人才成长轨迹，既教技术本领，也解生活难题。中天钢铁畅通多元晋升通道，建立了管理、技术、技能三条并行互通的职业发展序列。对于杜鑫而言，清晰的成长路径已经摆在眼前。
中天钢铁集团2026届签约大学生
杜鑫：（目标是）学习基本岗位知识，先沉淀自己，再向岗位操作、技术等方面转型，提出自己对烧结厂、集团发展的一些建议，为推进降本增效、绿色高质量发展贡献一份力量。
目前，中天钢铁已形成“一总部、多基地”战略格局。其中，常州基地是全球单体最大、最具竞争力的优特钢棒线材精品基地，是集团“精品化、高端化、差异化”发展战略的核心承载，产品广泛覆盖高端装备、新能源、汽车制造等关键领域。一批批新人接续进入中天钢铁，在沃土之上破土成才。2017届签约大学生高旭，如今已是中天特钢公司烧结厂二级技术助理。他先后在配料、破碎、主控等各生产岗位上轮岗学习，不断钻研，精益求精。
2018年，高旭带领QC小组成功将550平米烧结内返率控制在更低水平，降本效果显著。2022
年，他在中天钢铁烧结工技能大赛赛场摘得桂冠；牵头完成的 QC 课题《降低 180
平米烧结终点温度标准偏差》落地见效，产生月经济效益67万元。
中天特钢公司烧结厂二级技术助理
高旭：2024年，主抽风机包括脱硫系统，时间比较久，会有安全隐患，如果停机重建，会影响到高炉生产。（当时）单风机生产在国内是没有生产实践的，整个团队进行创新攻关，要解决原料端矿粉的重新分配，包括负压风箱的重新改造、生产工艺的温度管控。
高旭的十年成长路，印证了中天钢铁全周期人才培育体系的硬核实力。人才既要引得进、育得出，更要留得住、安下心。在搭建育才体系、畅通成长通道的同时，企业持续完善暖心服务体系，从安居保障、子女托管、健康服务等多维度发力，切实解决职工后顾之忧，让每一位扎根中天的奋斗者安心安家、舒心立业。
中天钢铁集团职工子弟夏令营从基础托管蝶变为集兴趣引导、社会实践、亲子教育于一体的成长平台，成为中天“家文化”的温暖注脚。在今年暑期的职工子弟夏令营中，221名职工子女体验了劳模进课堂、冯仲云纪念馆寻访及“中天钢铁一日游”等精品项目，在寓教于乐中增长见识、感受“中天温度”。
中天钢铁集团职工
李花：有专业的老师带，对孩子的成长更有利。把孩子放在这里，我们上班也更安心。
中天钢铁集团工会主席
吴献阳：中天钢铁坚持办夏令营，就是要解决职工后顾之忧，让大家安心工作，这是我们建设幸福企业的暖心举措。我们希望用免费托管、专业师资和丰富的课程，切实解决职工暑期“看护难”的问题，让每一位中天人都能感受到“家”的归属感。
依托“通道引领、带教护航、培训赋能、实践锤炼”四位一体全周期人才培养体系，中天钢铁持续深耕青年人才引育留用全链条，以师徒结对传薪火、以实战淬炼强本领、以暖心服务稳人心、以平台赋能促成长。截至目前，集团共有大学生员工超千名，集团大学生留存率达39.09%、成才率达32.32%，青春力量在钢铁产业高质量发展的赛道上熠熠生辉。
人才的厚度，决定了产业的高度；服务的温度，催生了创新的热度。当中天钢铁的“家文化”与实干精神深度交融，当青年的成长与企业的战略同频共振，我们看到的不仅是千名大学生的成才蜕变，更是一个传统制造业巨头迈向高端化、智能化、绿色化的底气与后劲。中天钢铁正以人才为引擎，在高质量发展的征途上，锻造刚柔并济的硬核力量，书写人与企业互相成就的钢铁答卷。长8%以上，
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