新质生产力的崛起，关键在人才；区域高质量的发展，根基在人才。如今在武进，“企业认才、政府买单” 的良性循环已然形成，政策跟着人才走、服务围着产业转，让各类人才在创新实践中大显身手，为高质量发展写下生动注脚。
上午9点，穿着笔挺的工装，磯崎研来到太阳诱电的220千伏特高变电站，进行日常电力设备巡查。这位毕业于早稻田大学、拥有数十年行业经验的专家，近期凭企业认可，享受到了20万-50万元的人才资助。去年11月，“武进高新区-西太湖变电站扩容项目”施工期间，磯崎研一边频繁对接政府部门敲定供电衔接方案，一边向日本母公司申请临时供电资源，还要协调内部调整生产计划，最终制定出 “错峰生产+临时供电”的最优方案，不仅零影响完成生产任务，还成功接入新线路提升供电稳定性。
太阳诱电（常州）电子有限公司安全环境部及设施管理部部长 磯崎研：作为高层次人才被选中，我感到非常光荣。通过这次的选拔，我对于想法和行动有了更多的自信。我们太阳诱电 (常州) 也将培养更多，能够从逻辑上思考各种问题，并与相关人员一起解决问题的高层次人才。
作为江苏率先实施“一行业领域一人才政策”的地区，武进打破“唯学历、唯帽子” 的传统评价模式，在新能源产业专项政策中创新推出“企业荐才奖”，把人才评定权彻底交给用人主体——只要企业认可其技术实力和贡献价值，政府就无条件给予资助，住房补贴、子女入学等福利同步落地。
江苏泛亚微透科技股份有限公司的人才团队参与的高性能二氧化硅气凝胶研发项目，获得了武进产学研政策支持，5年间团队攻克常压干燥、微波干燥等关键技术，达到国际先进水平。
江苏泛亚微透科技股份有限公司运营副总 王爱国：2022年到2024年，我们的复合增长率差不多在101%。
政策红利正在持续释放。截至目前，武进各类人才资源总量近 40 万人，国家级人才 123 人，人才企业中涌现出独角兽企业 1 家、潜在独角兽企业 8 家，“问企荐才” 机制正让越来越多实干型人才扎根成长，为区域新质生产力发展注入源源不断的动能。