试用期被辞退 工资结算存疑 |
| 时间：2024-08-12 20:15:09 来源：生活连线 作者：阳湖网 |
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近日，市民王宇轩给我们热线打来电话求助，他说自己在试用期无故被辞退了，在工资结算上存在疑义，到现在也没讨到个说法。
王宇轩
2024年的6月5号他就跟我说，准备跟你结一下工资，然后明天做一下交接工作。
王宇轩说，今年4月24号，他应聘到常州顺司宇智能科技有限公司任职，岗位是视觉调试工程师，试用期三个月，约定工资为每个月6000元，6月初，公司以他不符合岗位要求提出辞退，并且只付给他1400元工资。
王宇轩
在工作期间没有达到要求，然后我就问他要求是什么，他也没有定考核要求，然后他就不说话了。工资没有结给我，就只有我四月份进去的时候已经4月24号了，就只有那几天，然后他就给我结了四月份的工资，五月和六月都没有结。
此外，王宇轩对工资的结算也有异议，但是因为没有签订劳动合同，维权时遇到了困难。
王宇轩
我进去的时候他跟我说是6000块钱一个月，然后等工作了半个月左右，他跟我说你没有干满一个月的，他就给你按200块钱一天算。
随后，记者陪同王宇轩来到常州顺司宇智能科技有限公司，公司负责人表示，因为王宇轩在6月份的时候已经申请劳动仲裁了，所以现在一切的结果就等法院判决。
常州顺司宇智能科技有限公司负责人：1400块钱是他四月份上的那七天的。
记者：那五月份和六月份的呢？
常州顺司宇智能科技有限公司负责人：五月份和六月份的到现在还没有给他，到时候仲裁下来了，我们就一起全都给他。
记者：6月5号辞退他的时候给他结工资的时候为什么不一次性结清呢？为什么只发一个四月份的？
常州顺司宇智能科技有限公司负责人：我们每个月都是10号结工资，他四月份的是5月10号来结的，他五月份的是不是6月10号来结，结果他6月4号的时候我们就已经开始要辞退了，等到（6月）10号要给他结的时候，他其实提出来异议了，要两倍工资，然后又要一些其他补偿，我们觉得这个补偿什么的有点超出我们预期了。
随后，记者从区人社局了解到，王宇轩的劳动仲裁申请已经受理，将在9月19号开庭。那么试用期是否应该签订劳动合同呢？记者也咨询了律师，律师表示根据劳动法规定，试用期应包含在劳动合同期限内。如果只签订试用期合同而未签订正式的劳动合同，则试用期不成立，整个期间应视为劳动合同期限。
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