常州发布劳动人事争议裁审工作白皮书 |
| 时间：2024-05-08 20:25:16 来源：生活连线 作者：阳湖网 |
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构建和谐劳动关系是优化营商环境稳定就业大局的重要保障。日前，市中院、市人社局联合发布了《常州市劳动人事争议裁审白皮书（2021年-2023年）》和2023年度常州市劳动人事争议十大典型案例，来看报道。
2022年9月，叶某到某公司从事房屋销售渠道专员工作，并签订劳动合同，约定工作时间为9:00-18:00，加班工资计算基数2280元/月。公司规章制度明确销售人员需进行夜拓活动。同时，《员工手册》规定员工须按公司加班制度申请加班，通过审批后，方可获得加班费；只有考勤，没有履行有效加班报批手续的公司不予认可。叶某在合同约定工作时间外，按要求经常进行夜拓，如拜访中介门店、房屋带看等工作，均进行人脸识别或打卡定位考勤，但未履行加班审批手续，公司亦未支付加班费。2023年8月17日叶某离职，申请仲裁，要求该公司支付在职期间的加班加点工资。
常州市人力资源和社会保障局
副局长
丁亚英：在用人单位安排加班的情况下，不能仅凭劳动者未按规章制度履行相应加班审批手续而免除其支付加班工资的法律责任，应当依法向劳动者支付加班工资
当天，还通报了涉及劳动报酬、经济补偿、竞业限制等多个类型的案例。据了解，2021年至2023年，常州市各级劳动人事争议仲裁机构受理劳动争议32618件，全市七家基层法院受理劳动争议一审案件7090件，市中院受理劳动争议二审案件1712件。全市案件数量分布呈现区域差异，案件特点包括仲裁前置程序分流效果明显、争议类型复合多元、劳动者身份日益多样等。
常州市中级人民法副院长
卢云云：
常州两级法院将以此次白皮书发布为契机，和各部门共同努力，进一步加强劳动人事争议多元化解工作，不断优化工作流程，加强制度保障，继续推进司法公开，为保障劳动者合法权益和优化区域法制化营商环境提供有力的司法保障。
为顺应经济社会发展新形势和人民群众的法治新需求，我市各级仲裁及审判机构将站在更高起点上推进劳动人事争议裁审一体化工作，一如既往地勇于担当、砥砺前行，妥善化解各类劳动人事争议纠纷，营造良好就业和法治化营商环境，护航“532”发展战略，服务“万亿之城再出发”。
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