违反竞业限制协议 男子赔偿公司16.5万元 |
| 时间：2024-05-07 22:35:50 来源：生活连线 作者：阳湖网 |
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如今，大多数高新技术企业会和涉密员工签署竞业限制协议，这也意味着用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产以及经营同类产品。但是总有人明知而为。
2022年小纪入职武进某新能源企业，双方签署了合同及竞业限制协议，工作半年后，小纪从公司离职，且承诺不加入竞争行业公司，随后从公司领取到了3个月的竞业限制补偿金。
武进法院劳动法庭法官助理
张璐
小纪从新能源公司处离职后，被公司发现入职了外市的某自动化公司，公司认为外市的自动化公司与新能源公司存在竞争关系，要求小纪支付50万违约金，并返还竞业限制补偿金。
武进某新能源企业向武进劳动人事仲裁委申请仲裁，仲裁结果要求小纪停止违约行为，并赔偿违约金50万元。小纪随即表示不服并将向武进法院提起诉讼，开庭后结合实际情况，法官认定小纪确属涉密员工，存在违约行为，但是违约金50万元过高，经过武进法院调解，最终双方签署民事调解书，支付违约金并返还竞业限制补偿金16.5万元。
武进法院民一庭3333副庭长
汪丽英
竞业限制纠纷是劳动纠纷中较少的，但是武进法院今年受理达到了5件之多，呈现爆发增长趋势，此案为需要跳槽的劳动者敲响了竞业限制义务的警钟，对劳动者而言，若对竞业限制协议签署内容有异议应及时和单位沟通协商，必要时通过法律手段维护自身合法权益，若确属竞业限制人员，应依法依约负责。
竞业限制协议并不是一纸空文，同样具有法律效力，从业者也不可抱有侥幸心理，知法犯法。
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