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近年来，用人单位安排劳动者加班的现象日趋普遍。如果企业不给加班费，会有什么后果呢？在美容院工作的张女士用行动就告诉了大家，一起来看。
常州市钟楼区人民法院民一庭员额法官
李俊
七八月期间 属于美容院公司的业务旺季 张某转岗为咨询助理 每天工作时间超过10小时 除正常工作时间之外 还要加班联系客户
参加公司会议
工作期间，张女士与公司产生矛盾，沟通无效后，张女士向美容院发出了“被迫解除劳动合同通知书”，并主张加班工资，但是遭到拒绝。
常州市钟楼区人民法院民一庭员额法官
李俊
被告公司以员工手册规定 加班必须得到公司审批为由 提出抗辩 但是张某提供的证据能够证明 美容院公司并未严格执行这个规章制度 因此
不能以此作为规避支付劳动者加班工资的挡箭牌
此外，法院认为，张女士参加公司会议原则上应当在正常工作时间内安排，而美容院经常在正常工作时间外安排会议，属于变相延长员工的工作时长，延长的时间也应当视为加班。
常州市钟楼区人民法院民一庭员额法官
李俊
本案经过法律释明 美容院公司同意向张某支付加班工资 经法庭调解
纠纷一次性解决
法院提醒，用人单位安排劳动者加班应遵循合法、合理原则，保障劳动者休息权和取得劳动报酬权，同时，劳动者应当知晓自身享有的劳动权利，遇用人单位侵害其合法权益的情况时，勇敢说“不”、理性维权。
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