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来看下一条。近日，观众张川良向栏目反映，他此前在钟楼区的一家名为常州科鹏照明电器有限公司当模具工，公司拖欠其12000元工资迟迟不给。究竟是怎么一回事呢？
张川良说，2022年3月，他入职该公司，当时公司负责人承诺的工资是每月12000元，但到22年年底时，还有10000元没拿到。今年，张川良上了5天班，选择了辞职。在其看来，这5天也应获得2000元的报酬，但公司并没有答应。
张川良:直到去年过年工资不到位，还拖欠我10000。后来查了，发现养老保险也没给我交，我觉得他在坑我，我就说你赶紧把工资给我结了，我不干了。
随后，记者通过电话联系上了常州科鹏照明电器有限公司负责人孙先生，他表示，目前公司支付的工资总和已经超出了张川良应得的工资，且所谓拖欠的10000元，并不是张川良所说的工资，而是以他在此工作至2023年年底为条件的补贴，且有书面协议。
常州科鹏照明电器有限公司负责人
孙先生：2022年，他经常上班不来，总共出勤110多天，我们给他拟了一个协议，2023年来上班上满一年，我们会给他之前的那笔钱，是以补贴的形式。他今年上了五天班，本来答应我们说今年来上班的，我们给了他30000块钱，但是给了他钱之后他不来了。
但张川良对此并不认可，他表示当时只是对方发了一个文件给自己，并未签署。目前，钟楼区劳动人事仲裁委员会已对该案件进行裁决：对于张川良申请的支付工资请求不予支持，且双方劳动关系在2023年5月就已经解除。
江苏常明律师事务所律师
曹文佳：用人单位拖欠工资、克扣工资、违法解除劳动合同，这些都是常见的劳动争议起因。因此，劳动者自身应当要有证据意识，平时注意留存重要证据，例如书面劳动合同、工作记录、考勤记录等。本案中，仲裁委根据双方陈述认可了用人单位提供的考勤记录的真实性，若劳动者不认可该考勤记录，对裁决结果不服想要起诉，应针对自己的主张提供新的证据。
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