劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利义务而发生的纠纷，近年来，劳动争议案件出现了新的情况，产生了新的特点，为进一步规范企业用工，引导劳动者合理维权，钟楼法院发布了典型案例。

 万某入职某物业公司，签订了自愿放弃社会保险的承诺书，由公司每月补贴万某400元，期间，万某发生自己全责的交通事故，花费几十万元医疗费，由于没有缴纳医保，该笔费用需要本人承担，之后万某将自己所在的物业公司诉至法院，要求物业公司承担本可以由医保报销的医疗费用几十万元。
 钟楼法院员额法官 张金华：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家有关规定共同缴纳基本医疗保险费。该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条第一款规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，故原、被告达成的不缴纳社会保险而由被告公司将社会保险费直接补贴给劳动者的约定无效。经过本院向双方当事人进行法律释明，由被告公司赔偿原告部分款项。
 郑某于2003年3月入职某医疗公司，公司以其关联公司的名义为郑某缴纳社保，后该医疗公司停止经营，并被宣布破产，管理人认为郑某以关联公司的名义缴纳社保，工作年限不应计算在内，郑某不服，要求确认其对该公司享有经济补偿的债权。
 钟楼法院员额法官 张金华：虽然原告的工资发放和社保参保记录在该公司的关联公司，但原告的工作地点没有变动，工作内容亦未变动，仍属于该公司的业务，……依法确认原告郑某对该公司享有经济补偿职工债权。
 2022年1月至11月，钟楼法院共新收劳动争议案件287件，同比增长37.32%，结案254件，同比增长25.12%。今年劳动争议案件还呈现出群体纠纷增多、高薪劳动争议案件增多的特点，受疫情影响，旅游行业、餐饮行业、教培机构企业案件也明显增多。
 钟楼法院员额法官 张锋：我院针对劳动争议案件新情况，做好沟通协调、协商调解、情理引导及判后法律释明工作，最大限度的化解矛盾纠纷。对违法用工的企业发出司法建议，进一步规范企业用工，并注重调解化解矛盾，帮助职工和企业共度疫情难关。