高温津贴来了 连发4个月 |
| 时间：2022-06-27 21:31:18 来源：生活连线 作者：阳湖网 |
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有关高温津贴的话题虽然提了好多年，但不少市民对其发放条件等问题依然不是很清楚，那么哪些人能领高温津贴？高温津贴可以不发吗？一起来关注。
快递员
蒋潘峰
每个月补贴300块钱，我们这个行业基本都是在外面跑的，基本上都会有这项福利。
环卫工
汪洪恩
给我们四个月的高温费，从六月份开始，每个月300块钱。一般8点以后气温就高了，我们从8点到下午4点要坚守在路段上，现在政府和公司给我们高温费，我们也能买点东西吧。
干了二十多年环卫工作的汪洪恩告诉记者，每年夏天他除了收到高温津贴外，公司还会发放草帽、风油精等防暑用品。根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35度及以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。从2018年6月1日起，江苏省高温津贴标准调整为每月300元，支付时间为6月到9月
，共4个月。
武进区劳动保障监察大队副大队长
谈益董
高温津贴分为两种，一种是全日制劳动合同的支付，第二种是非全日制的支付，如果单位有规章制度或者集体合同明确约定的，根据地级市公布的高温天数情况下有约定，按照这种折算来，也是允许的。如果你没有依据气象部门来落实这块规章制度或者集体合同的，那就要按月支付，每个月支付的标准是300元。
需要注意的是，高温津贴是依法支付给高温天气作业劳动者的工资，是对高温天气作业劳动者额外消耗的补偿，并不是可发可不发的“福利”，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用也不得冲抵高温津贴。
武进区劳动保障监察大队副大队长
谈益董
一旦发现单位未按要求支付高温津贴，你可以向劳动保障行政部门举报或者投诉，也可以向我们的劳动仲裁部门提起仲裁申请，我们劳动监察部门接到举报或者投诉后会要求企业配合调查。这几年，从2020年以来到现在，从投诉高温津贴比例来说，相对于以往落实得比较好，一个是员工懂法了，另一个是企业老板也意识到高温影响员工积极性后，他也会想办法落实这块。
除了高温津贴外，在高温天气期间，用人单位还应当根据生产特点和具体条件，合理安排工作时间并采取防暑降温的措施，为高温作业的劳动者创造一个安全的工作环境。
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