“云桥梁”助招工促就业 |
| 时间：2022-04-29 21:19:18 来源：生活连线 作者：阳湖网 |
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“云桥梁”助招工促就业
疫情之下，就业市场活力受到抑制，求职者和企业招聘渠道受阻受限，大多企业存在阶段性“招工难”现象，如何推动疫情防控和招工就业两不误，也更加考验政府精准施策的能力。来看报道。
常州恒创热管理有限公司人力资源部部长
朱俊：我今天给大家带来四类岗位需求，大家在我分享期间也希望有一个很好的提问，我也会详细地为大家解答
在江苏（武进）技能人才服务产业园的直播间内，常州恒创热管理有限公司人力资源部部长朱俊化身招聘主播，向直播间的粉丝朋友介绍企业情况和岗位需求。
常州恒创热管理有限公司人力资源部部长
朱俊：目前我们公司一线上员工缺口会多一点，可能有50到100人的空缺，过年后的一个月是正常的，一个月后因为疫情外地人员就没办法到常州来了，过年后我们还新建了一个车间，人员是有缺的，我们从公司内部提拔了其他分厂的人员到车间去学习
朱俊表示，为缓解企业用工难，他们已经尝试了线上招聘、云直播等多种招聘方式。
常州恒创热管理有限公司人力资源部部长
朱俊：因为大家现在对快手也好
抖音也好关注比较普遍的，所以大家看到直播以后，还是跟今天一样很受欢迎的，很多人知道了我们企业，到我们这边报名的
记者：招聘人员用下来，跟面对面面试还是有一定差距
常州恒创热管理有限公司人力资源部部长
朱俊：肯定有差距的，以往坐下来之后我们可以面谈，可以面试，甚至可以到我们企业去看，现在疫情情况下，更多的只能通过线上完成，我们只能看到他目前展现给我们的一面。
除了改变和拓宽招聘渠道，为吸引求职者，各公司已是绞尽脑汁，不仅在工资待遇上有所提高，对工人的生活照顾也是面面俱到。
常州恒创热管理有限公司人力资源部部长
朱俊：员工到了我们这边之后，比如说有家属也到了我们这边了，但是家属不在我们这边上班的，我们也同样提供宿舍，提供食堂，也是让员工有家的感觉
中瑞电子科技股份有限公司人事主管
王慧卓：我们公司内部的福利还是蛮多的，比方说我们会有学历补贴以及住宿补贴，还有交通补贴，公司本身是免费提供食宿的，包括用餐是我们公司内部打造的
跟恒创不同的是，中瑞电子科技公司最为紧缺的是管理层人员。人事主管王慧卓介绍说，目前公司用工缺口在100人左右，受疫情影响，之前从外地招聘的员工很多都无法到岗。
中瑞电子科技股份有限公司人事主管
王慧卓：因为我们公司注重于技术岗位可能偏多一点，相对来说常州本地的话没有这么多匹配人员，更多在一些苏州 昆山
深圳等外来人力技术工种会多一些，受疫情影响，他们面试通过，但也没法过来，就算过来要隔离什么的，会大大增加用工成本等方面的问题
为解决用工难问题，大部分企业已经把目标瞄向了高校的应届毕业生。
中瑞电子科技股份有限公司人事主管
王慧卓：应届毕业生主要是在研发和技术中心团队搭建，目前岗位也是很空缺的
记者：马上到毕业季了，会给他们打造一个怎样的平台
中瑞电子科技股份有限公司人事主管
王慧卓：有比较完善的晋升机制，刚开始来的时候会有一个定级，你是助理工程师，我们每年会针对性地进行定岗
定编的培养，每年会有晋升通道给他们
常州恒创热管理有限公司人力资源部部长
朱俊：（往年）要各个地方去学校招聘的，但是现在被困在家，今年我们也是更多地通过线上做宣讲，去接受学生的投递，然后也是线上面试，甚至学生的个人情况，我们让他们拍了照片过来，学生到了我们这边后，至少要隔离14天，我们会准备好隔离间，隔离结束正好赶上我们公司第一波实习
四月份以来，受疫情影响，武进区暂停所有线下大型招聘活动，为帮助企业缓解用工难题，武进区人社局在走访企业送政策上门、送服务到家的同时，积极拓展工作模式，依托一座座“云桥梁”，确保就业形势稳定，助推企业有序恢复生产经营。
区人力资源市场招聘部部长
唐辉：现在我们主要依托武进人力资源网、公众号及时开展线上招聘
求职，前期我们先摸清了区域内重点企业的用工情况，跟这些企业精准对接一些相关的高校、劳务基地，用高校的模式帮助企业解决燃眉之急，平时有上门来的求职者，我们也会点对点，根据他们个人情况进行推送，也让求职者尽量少拐一些路
针对武进制造业企业多、一线操作类岗位需求大的实际，区人社局开展了“直播招聘”13场，联动区内60余家重点企业发布岗位需求数3100多个。直播之外，依托武进人力资源网和同名微信公众号，我区开启“全天候、不打烊、零接触、高效率、实时性”的招聘求职模式，微信公众号开设“武进名企岗位派送”专栏，助力求职者实现“掌上就业”。据统计，今年应届毕业生有1000多万人，比去年增长167万人，创历史新高，为此区人社局推进的“百校百企
助企聚才”2022年武进区大型毕业生公益性网络双选会将持续在线。
区人力资源市场招聘部部长
唐辉：一个是为了满足用人单位对大学生人才的需求，还有就是为了促进大学生的高质量就业，等到疫情好转后，我们将恢复线下招聘会，招聘会是每周三次，周三 周五
周日，而且还组织相关对高质量人才有需求的单位，赴省内外40所重点院校进行招引人才，满足企业对专业人才的需求
接下来，人社部门将继续统筹推进各类“云端”举措，更好地把握当前人力资源供需两端现状，不断提升服务精准性，确保疫情防控和稳就业两不误。
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