众志成城 全民抗疫 停工停业、隔离观察期间工资怎么算？ |
| 时间：2022-03-18 20:58:21 来源：生活连线 作者：阳湖网 |
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最近受到疫情影响，不少企业暂不安排职工到岗上班，有些职工由于隔离等原因也无法到岗上班，那么停工停业、隔离期间，假期如何调整，工资如何支付呢？一起来关注。
根据疫情防控要求，目前我市部分职工需要居家隔离或居家办公，相关政策规定，集中隔离观察期间的职工，应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。被确诊为新冠肺炎进行治疗的职工，企业应按照医疗期有关规定支付其工资。
区人力资源和社会保障局政策法规科科长
施玉龙：
企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等方式在家里灵活上班，并且依法支付相应工资；如果职工不具备居家办公条件的，企业可与职工协商，根据生产、工作要求和具体情况，同时考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、自设福利假等假日安排。
针对受疫情影响，不得不停工歇业的企业，对于职工工资的发放，也要酌情考虑。
区人力资源和社会保障局政策法规科科长
施玉龙：
如果企业停工在一个周期内的，应该视同劳动者提供正常劳动，并且按照正常情况支付工资，如果企业停工停业超过一个工资支付周期的，若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供了正常劳动,应该根据劳动者提供的劳动情况支付相应的工资报酬，同时工资报酬不得低于最低工资标准，
如果企业没有安排劳动者工作，应该发放不低于武进区最低标准80%的生活费
此外，企业不得终止或解除隔离观察期内职工的劳动关系，要及时安排苏康码转为“绿码”的职工返岗复工；职工要及时将本人有关情况告知单位，如无正当理由不按时到岗的，企业可依法依规进行处理。
在当前疫情防控特殊时期，企业与职工双方应加强沟通联系，相互理解支持，职工有关诉求可通过工会与企业协商，避免发生不必要的劳动争议，共同维护劳动关系和谐稳定，为疫情防控助力。
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