年后“用工荒”如何破解？ |
| 时间：2022-02-16 21:11:29 来源：生活连线 作者：阳湖网 |
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春节过后，一年一度的企业“用工荒”、“招工难”又开始如期上演。究其背后的原因，则是多方面的。那今年招聘市场行情如何，又该如何破解用工荒呢？来看记者调查。
记者走访我区多个乡镇看到，各商家已恢复营业。七彩孕婴经理王芸告诉记者，他们公司共有13家门店，春节前很多员工都回老家了，受多方面因素影响都没有返岗，眼下员工缺口非常大，本地年轻人又难招，可把她愁坏了。
七彩孕婴营运经理
王芸:
所有门店都需要基础的导购，还有泳疗师、包括产康师等等，对于这些基础人才的需求都是比较大的，可能对于母婴这行不一定了解，不一定做过，他们也不太敢于走进这步，
我们也希望有更多的招聘渠道帮我们解决这些问题
王芸说，即便他们在招聘时提高薪资以及培训、休假等方面的福利待遇，但仍少有人问津。
七彩孕婴营运经理
王芸:
薪资待遇在我们连锁店来说还是可以的，我们的薪资会有一个基本的保障，基础岗位做的比较好的员工她的收入也有可能月收入过万的，这个就是看个人的表现
春节过后，像王芸这样加入招工大军的企业负责人不在少数。记者从武进区就业服务中心了解到，今年的新春招聘会从2月7日开始持续到2月27日，线上线下各类招聘活动60场，基本上每天有60多家单位进场，提供300多个岗位，招聘人数达3300多人。
国茂减速机股份有限公司HR
时雷阳：目前的话我们在招一些磨齿工等以上岗位，你看一下哪些符合你工作，薪资待遇
福利待遇这边也有注明
李仁海（安徽）：我反正没有什么专业技术，我看看有没有不需要专业的
国茂减速机股份有限公司HR
时雷阳：没有专业可以考虑一下我们这边的装配钳工
时雷阳介绍，他们公司是研发设备、生产、销售一体的公司，今年的一线员工和技术人员缺口约400人，春节过后各类招聘会是不容错过的。
国茂减速机股份有限公司HR
时雷阳：各个公司竞争也比较激烈，在薪资方面竞争比较大，所以大家都在抢人
在时雷阳看来，今年招工难一方面是受疫情影响，另一方面很多传统的务工人员输出地，近年来经济也得到显著发展，家乡的企业多了，发展乡村旅游等等，都会创造工作岗位，提供就业机会，这些地方的人自然就不愿意出门了。
国茂减速机股份有限公司HR
时雷阳：我个人觉得像我们企业文化还没发展出来，导致一些员工不理解我们，他看了公司了解后觉得学历不够，技能不够，各方面他就退缩了，第二每个城市都在发展，有些人留在自己家乡发展也是一方面
招聘企业人事经理
周艳梅：每家企业都会有自己的特色，而且会有一些很好的福利，平台发展很好，我们有人才梯队建设，只要能够留在我们公司一般一年以上的员工都会有一个发展机会
37岁的吴晓兵是安徽人，在武进打工20年，是一名一线操作工，之前的工作强度太大了，这次想换个轻松点的工作，在招聘会转了一圈，
收获还不错。
应聘者 吴晓兵：工种比较多，岗位也比较多
记者：主要看重薪资还是福利各方面的
应聘者
吴晓兵：综合吧，以前的工厂工作时间比较长，这边福利待遇都可以，都比较满意，看了好几家企业准备下午去面试
招聘企业人事经理
周艳梅：现在的员工对薪资比较看重， 还有很多人会在中介
派遣的人手里，大家会去竞争
武进区就业服务中心招聘部部长唐辉指出，现在80、90后已经成为社会主力军，目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。另外，在职业筛选过程中，除了薪资待遇，他们会对工作环境、企业文化有一定要求，因此招聘方与应聘方之间已经从过去的单向选择转化为双向选择。
武进区就业服务中心招聘部部长
唐辉：
以前老一代农民工出来是哪边工资多到哪边去，现在新一代农民工出来观念完全不一样了，不光是注重个人的发展，第二还更注重企业的发展，企业完全是把他们当作劳动力来培养的话，这样的岗位就没那么吃香了，比如企业提供个人的成长空间，个人的成长方向，比如说进厂之后对学历这块
技能这块有所提升
唐辉还说，企业要改变以往的传统招聘模式，通过线上、线下，借助老员工“以旧带新”的方法，可以大大增加新录用员工的稳定性。此外，企业留人还是要靠留心，除了提高福利待遇，让员工对自身工作产生自豪感和责任感，同样是必不可少的。
武进区就业服务中心招聘部部长
唐辉：
现在的人应聘不光对薪资这块有要求，而且对生活环境 工作环境，企业提供的福利
福利保障待遇这块，要求也比较明确。
从政府层面来看，除了举办招聘会为企业招兵买马之外，更根本的做法，是通过完善制度、出台政策，为进城务工人员能够在就业的城市留下来创造便利条件，比如教育、医疗保障等等，只有让他们留下来，企业的“用工荒”“招工难”，才有望从根本上得到缓解。
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