再来看一则工伤赔偿纠纷。临近年底，外出务工人员都想着回老家过年了。安徽来常打工的杨松山好巧不巧，前些日子在厂里干活时把脚给弄伤了，虽然现在被辞退了，但是他觉得厂方应该给予一定的补偿。

 杨松山：
（厂方说）你这个不一定属于工伤，我最多给你十来天的象征性补助吧。
 工厂的说法让杨松山有点心寒，他说自己在马家巷的一家纺织公司工作了半年，上个月19日出事后一直没在意，坚持上班才导致伤势更加严重。
 杨松山：
那天不小心车子把脚碰了一下，当时没在意，以为是一个小碰后的皮外伤，当时回去擦点红花油以为就消了，一个礼拜之后去医院拍片，查出来是骨裂。
 治疗费用总共花了一千多块，厂方表示后续会报销，但是现在落下了骨裂的毛病，可不是小事，医生建议杨松山休养一个月。
 杨松山：
你看病假条上要休假一个月，你要给我一个月的工资。
 目前杨松山已经被工厂辞退，他希望厂方补贴给他一个月的工资。那么厂方对此是什么态度呢？
 厂方负责人
处理我已经跟他说了，首先你这个事情不一定能证明在我厂发生的，其次是在我厂发生的，我作为老板已经给你报销，他有保险，走保险报销，另外工资我们开到什么时候春节放假就发到什么时候。
 厂方的意思是杨松山的医药费会全部报销，至于补偿工资会支付到工厂休年之前，对此杨松山也表示认同。事情算是解决了，我们想提醒的是，工作中一定要提高安全意识，避免意外伤害事故，否则遭罪不说，还容易引发矛盾纠纷。