朋友圈的“自由之争” |
| 时间：2021-09-01 21:31:47 来源：生活连线 作者：阳湖网 |
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圈里圈外
朋友圈的“自由之争”
现如今，微信已经渗透到工作生活的每个方面，在感叹微信方便了生活的同时，人们也不禁思考，我们是否还拥有朋友圈的支配权，我们自由的尺度又在哪里？工作和生活的边界又在哪里？今天起，我们推出系列报道《圈里圈外》，今天来看第一篇朋友圈的“自由之争”。
学生
李文君：8月15号上午还在和我对接工作，下午的时候就发现被辞退了，辞退的原因是因为我没有根据老板要求在朋友圈发广告。
记者：那是个什么样的广告，和你的工作有关吗？
没有任何关系，我是一个做设计的，他要求发的广告是卖产品，那是销售的工作。
李文君，就读于江苏城乡建设职业学院环境艺术设计专业，7月19日她通过网络渠道找到了常州常亿信息科技有限公司，并与该公司签订实习协议，然而不到一个月，他就因为没有按照规定在朋友圈“投放“广告而被辞退。事实上，对于很多职场中人来说，在自己的朋友圈发公家的广告早就不是新鲜事了。
市民：我是做销售的，我们一般的要求就是要转发的，公司有什么活动之类的。大家朋友圈里转发的相对来说比较吸引人的商品，肯定是比较促进成交率的啊。
市民：我觉得我的工作性质可能需要经常发朋友圈，因为我是做室内设计的，在我心里我觉得这可能就是我的生活吧。
市民：比如说我们做产品的，做宣传嘛，也有客人主动要求加这个朋友圈，知道你在卖这个产品，不是虚假的，发的话客人会觉得你是真实的，不是虚拟的。
市民：平时的话为企业发一点朋友圈，宣传一下，为我们酒店宣传，这是OK的。
记者采访了解到，出于对业绩和销量的考量，在一些销售服务领域，企业单位对于员工转发朋友圈的规定要求相对更多。采访中的一些市民出于对企业的认同感，同时也是作为一种工作需要，对于转发朋友圈仍持有积极态度。但同样也有不少市民认为朋友圈作为私人空间，在朋友圈中转发广告等内容会对自己及他人的生活都产生影响。
市民：在我比较私人的空间，如果经常这样子发，对我的生活还是有影响的，微信也是限流的，现在大家都很宝贵的时间，不可能一刷下去都是广告什么的，大家都不耐烦去看这些东西。
市民：我觉得这样的行为是不好的，因为我朋友圈的人不光有工作，比如工作有对应的客户，我朋友圈中有很多的人，有我的亲戚、朋友、同学、小朋友的家长，我觉得影响别人了，我觉得不好。
那企业单位有没有权力要求员工转发朋友圈呢？为此记者特地咨询了律师，律师表示微信作为员工个人的社交工具，如果未和员工达成合议，无论在上班和下班期间，企业都不得要求员工在个人的微信朋友圈推送广告，也没有权力对员工进行惩罚。但同样企业也可以与员工达成合议后，以广告费或是提成等形式，对员工的转发行为支付一定报酬。
江苏常律律师事务所律师
吴文剑：我在我的朋友圈进行广告推送，在劳动合同里面达成合议的话，作为一个绩效考核，作为一个提成点也可以，如果说下班之后纯粹的不再记录在劳动报酬里面，那么单纯作为广告推广，那么以广告费的形式来对员工给予达成协议的报酬也是可以的。
但是江苏理工学院的张晓忠教授却表示，企业对于员工转发朋友圈的行为仍然需要建立在自愿的前提下，更不应当以绩效考核的方式去约束和干预个人的私生活。
江苏理工学院马克思主义学院教授
张晓忠：利用权力，利用工作的关系去约束个人的行为，甚至与绩效挂钩，这些都超越了公司经营的权限。必须建立在员工自觉自愿，出于对企业的忠诚，对企业效益的关心，拓展工作，所以发一些（朋友圈），这个是无可厚非，如果硬要和积分、奖励、工作、纪律挂钩，这就有点变味了，企业也变味了，个人私生活也受到干预了，互联网也被歪曲利用了。
当朋友圈营销变得越来越多，朋友圈作为私人社交空间的属性就变得越来越小，所以我们也希望更多企业不必过度纠结“朋友圈”这一亩三分地，而作为员工，如果因为朋友圈而使自己的合法权益遭到损害，也要勇于拿起法律的武器维权。关“圈里圈外”的更多讨论，请明天继续《生活连线》。
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