高温津贴怎么算 你了解吗？ |
| 时间：2021-06-16 21:54:15 来源：生活连线 作者：阳湖网 |
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凉席与时俱进品种丰富，大家可以根据各自喜好进行选购。而对于打工人来说，天气再热也得加油干，对此，国家也出台文件要求用人单位按规定发放高温津贴，那么问题来了，到底谁可以领取高温津贴？发放标准是什么？单位不发高温津贴怎么办？一起来了解下。
停车收费员：按照国家的高温补贴，应该是工人的一种福利吧，
记者：那你有吗？
停车收费员：有是有，不多。具体（多少）我们也不清楚。
外卖配送员：你达到那个单量要求了就发钱，没有明确说明这是高温费，但每个夏天都会有这个活动，就相当于高温费一样的。
环卫工：有，一个月300块钱，六七八九四个月，每个月都打到我们卡上，跟着自己的基本工资走。
代广华做了9年的环卫工，他告诉记者，每年夏天他除了领到高温津贴，还会有帽子、毛巾等降温物资。但在采访中发现，有的市民对于高温津贴的相关规定并不了解。那么什么是高温津贴呢？2004年，高温津贴在我国首次设立，按照规定，每年的6月至9月四个月，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，以及在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当按每月300元的标准向劳动者发放高温津贴。
武进区劳动保障监察大队副大队长
施玉龙
根据相关规定，用人单位在向劳动者发放高温津贴的时候，可以按天来折算。举个例子，一个劳动者他6月份的实际出勤天数是25天，那么就用300元除以25天，那么这25天当中可能有10天或者有15天室外温度达到35度或者室内33度这样的标准。那就是300除以25再乘以相关的天数，就得出这个月用人单位应当向这名劳动者支付高温津贴的数额。
施玉龙表示，高温津贴是依法支付给高温天气作业劳动者的工资，是对高温天气作业劳动者额外消耗的补偿，并不是可发可不发的福利。用人单位不得通过发放防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用冲抵高温津贴。
看来，不仅在太阳底下工作的才有高温津贴，坐办公室的达到条件也是应该领到这笔钱的。
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