哺乳期遭辞退？法院判赔偿！ |
| 时间：2021-05-24 20:33:51 来源：生活连线 作者：阳湖网 |
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近日，常州中院召开新闻发布会，聚焦各界普遍关心的劳动争议纠纷问题，就常州法院的经验做法及典型案例予以发布，来看报道。
【字幕】案例一
阙某2018年7月18日入职某公司担任出纳，2019年6月4日生育一女，产假结束回到单位后，主要从事辅助出纳工作，2020年1月14日，公司以阙某行为严重违反单位规章制度为由，向阙某送达解除合同通知书，阙某不服，申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，仲裁委终结审理后，阙某诉至法院，要求继续履行劳动合同，并愿意就职人事行政空缺岗位。
常州中院民三庭庭长
高淑琴
根据相关法律规定，任何单位不能因为结婚，怀孕 产假
哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者是服务协议，用人单位在阙某哺乳期违法解除劳动合同，那么阙某除了可以要求单位继续履行合同，或者可以主张赔偿金之外，这两项其实是属于劳动者均可以主张的诉讼请求，还可以根据《女职工劳动保护特别规定》第十五条的规定，要求用人单位支付三期工资、医疗费等
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