因疫情隔离算旷工吗？工资怎么算？ |
| 时间：2021-02-23 20:23:19 来源：生活连线 作者：阳湖网 |
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那么对于春节返乡过年的员工来说，万一因疫情滞留或者隔离而不能按时到岗复工，那么，隔离期间算旷工吗？工资又该怎么算呢？一起来了解下。
市民：这不算旷工吧，隔离嘛，肯定是以大众为考虑嘛，你可以不给工资，但是旷工是旷工。
市民：因为就地过年也不是强制性的，但是单位要跟他说好，鼓励他就地过年嘛。如果你（自己）要回去的话，那可能就是面临来了被隔离，这个就可以算旷工。
市民：我认为算旷工可能有点太苛刻了，（但是）公司是没有必要支付工资的，本身你是自己要往外跑的，不能怪别人嘛。
市民：这个我不太清楚，至于隔离这段时间算不算旷工的话，我觉得可以商量。
采访发现，大部分市民对于年后返岗因疫情隔离是否算旷工和能否获取工资模糊不清。对此，律师表示，2020年3月人社部等相关部门发出的通知，对这一问题作出了明确规定。
江苏阳湖律师事务所律师
钱凯
其实国家已经明确作出认定，这个疫情属于不可抗力，因为不可抗力产生了一些责任问题呢，法律上不认定双方是违约的，所以双方均没有过错。在《劳动法》领域来讲，如果说因为疫情影响不能够上班，绝对不可以把它理解为旷工，毕竟不是员工自身主观的过错，也绝对不可能因为疫情的原因把员工开除掉。
至于员工隔离期间用人单位发放的工资，相应文件规定，不是以最低工资标准或者基本工资，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金和补贴等。不过，有两种情况是例外。
江苏阳湖律师事务所律师
钱凯
如果说员工在放假之初和单位已经签订了相关的承诺书，承诺留常过年，那么在这个期间擅自返回老家，导致疫情隔离，不能正常返岗的，可以把它理解为旷工。没有履行任何请假手续，那也应当视为旷工。如果出现了这两种情况，可以基于公司的规章制度对员工作出处理。
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