我们永远不会知道明天和意外哪一个会先来，所以保险，就成了我们抵御疾病和意外的有力途径。近日，我区总工会与人保财险常州市分公司签约，全国首创在职职工医疗互助保障项目，每位职工每个月只需两块五毛钱，就可以拥有一份最高一次性可享受3万元补助的保障。

万帮新能源投资集团有限公司员工 张雨欣：主要是帮我们员工办理一个公会卡的激活…
激活这张江南农村商业银行的工会卡，是办理武进区 “在职职工医疗互助保障项目”的必备前提，有了这张工会卡，员工每年个人缴纳的30元保险费用便可以自动从卡上扣除。
万帮新能源投资集团有限公司员工 张雨欣：员工出的费用是比较少的 是由工会承担了70%的费用 像在住院这一块的话 像员工如果住院满到1000元以上 可以报销500元  就是减少了员工的经济负担
据悉，“在职职工医疗互助保障项目”由企业工会统一组织，为参保职工提供住院医疗、重大疾病和工伤三类保障，与基本医疗保险形成合力，即让员工多了一份保障，也让企业少了许多负担。
万帮新能源投资集团有限公司工会主席 徐健：我们这样的企业有1800多号员工 也很难避免 包括员工的住院啊 一些大病啊 甚至还有一些工伤情况  我们想呢 通过我们动员员工参与 也是为我们企业更好的来减负…然后更重要的 就是让我们员工加入这个体系 能够提升员工的安全感和幸福感

高杠杆！职工每月缴纳两块五 最高一次性可享3万元

参保职工每人每年100元，总工会补助70元，个人每年只需缴纳30元，平摊到每个月，只要两块五毛钱，这样低的保费在各大商业保险中几乎不可想象。但是尽管职工付出不多，收获却不少。根据《武进区在职职工医疗互助保障办法（试行）》，参保职工只要住院自理满1000元，即可享受500元补助；在保障期内，首次确诊为本项目所规定的30种重大疾病之一的，可享受一次性5000元的重大疾病补助金；发生工伤事故，凭地市级以上劳动能力鉴定委员会出具的工伤鉴定书或工亡认定书，可享受一次性最高5000元的工伤补助金。三类补助叠加起来，职工最高可享受一次性3万元补助。
武进区总工会权益保障部部长 陈伟平：这个是服务职工 关心职工的一个创新举措  第二个我们是对现行的医疗保障体质有一个补充  第三块就是构建我们和谐社会 大家都互助互济…我们武进这个模式 吸取了其它周边的一些经验 再加上我们武进自己的实际情况  开展了一个互助保障 
在职职工医疗互助保障项目一经出台就得到了中国人民保险常州市武进支公司的大力支持，虽然职工缴纳的保费少，但补助申请却十分简单，通过微信公众号“武进职工互助保障”小程序就可以实现在线办理。
中国人民保险常州市武进支公司副总经理  徐可达：一个是项目好…第二个好 我认为是我们组织好 它通过我们各镇 开发区 街 道及各级工会来进行宣传推动 让我们整个武进区在职职工 做到了应保尽保、应补尽补…我们这个保险的赔付 它所有的到承保到理赔都可以在线上来进行完成
对于这种“武进模式”的职工医疗互助保险，从事保险和金融研究多年的河海大学企业管理学院副教授汪佑德认为，这是为在职职工医疗保障上再添“保护伞”。
河海大学企业管理学院副教授 汪佑德：降低了职工参保的门槛 扩大了受助群体的覆盖面  最重要的是“武进模式”扩大了救助项目的力度 是全国独有的一种特色  尤其是把工伤补助融入救助中 这个就激发了企业参保的积极性  是全国首创  值得推广…把这个个人自愿和组织引导相结合 体现了互助群体的友爱和工会组织的关怀
目前，我区正在组织在职职工积极投保，已发放授权书达十三万份。我们相信会有越来越多的武进职工享受到这把大家共同撑起的保护伞的保障，真正实现一根筷子容易折，一把筷子难折断，众人拾柴火焰高的美好图景。