“二胎时代”的到来，为准备生二孩的女职工带来的福音，但对于绝大多数女性来说，面对二胎只能望而却步，因为一方面对家庭是种考验，另一方面对职场更是一种挑战，最近，一名自称为武进某幼儿园女教师的网友在本地论坛发表了一篇长文，讲述了自己怀二胎之后在单位遭遇了种种不公平待遇，引起了一片哗然。
画外音：当我休完产假以后回到幼儿园，突然发现，单位将我的工作地点从主校调离至距我家20多公里外的分园，并且将我的教师岗位转为了保育员……
网友小周反映，“自有二胎以来，园长无视国家法律规定，随意克扣工资、奖金、共计两万余元，并且连最基本的生育保险金，也无故扣留。”那么，事实情况到底如何呢？连线记者与小周及其丈夫小冰取得了联系。了解到小周2017年8月入职，试用期6个月，没有交纳五险一金。2018年1月份签订了两年的派遣合同，园方才开始交纳五险一金。
小周丈夫 小冰：她怀孕大概是2018年1月怀的 她都是正常工作的 直到有一次检查 检查出来先兆流产的 然后在医院开病假条的情况下 请了几个月的假 她请假的时间是9月和10月，还有暑假的8月。每个月只给她发400元钱工资 然后我们问园方 园方说这是把你的所有的五险一金扣掉以后 你只剩下400元工资 然后我们就很难理解 按照法律规定 病假期间的工资 （起码）也要按（最低工资标准）80%发放的。
小冰说，除了三个月的病假，妻子生产前工作都是勤勤恳恳，但幼儿园却将她2018年度的年终奖金全部扣除了。
小周丈夫 小冰：她是请了三个月的病假 为什么一年的年终奖 一分钱不给发 13：16我们根本就没有想到，他连生育金也克扣  问劳动派遣公司 劳动派遣公司跟我们反馈 生育金已经发下来了 已经打到你们幼儿园的账户上了。
通过计算，小周认为从2017年8月至今共被克扣工资、奖金福利共计41680。除了工资、奖金被克扣，小周认为园方对自己的态度也一落千丈。
小周丈夫 小冰：很过分的是 单位发的一些福利 比如像葡萄这种福利的东西 都没有她的名字 都不给她发。
 2018年3月5日，小周产假结束回到岗位，幼儿园却突然将自己调到了离家20多公里外的分园，并且自己也从一名幼师降级为保育员。
小周丈夫 小冰：园里面都传 你要生孩子 你就得去排队 这是园里面约定俗成的的一种规矩吧 可能觉得生孩子人太多 会影响他们正常工作。所以你要先报备排队 但是我爱人因为二胎是属于意外怀孕 所以也没有走这个所谓报备的流程 我觉得她以后的遭遇都跟这个事情是有原因的。
生二胎要排队，这个所谓约定俗成的规矩是谁定的？不按规定就要被克扣工资、生育金等津贴的事情又是否属实呢？对此，记者来到了小周曾经就职的幼儿园一问究竟。
声音来源：幼儿园副校长 陈敏： 排队生孩子的问题 我们是主要考虑 我们幼儿园女同志偏多 是为了能够让每个岗位上都有人 可能会进行一些 跟她协调以后 制定大概怀孕的时间等等 但是我们也会根据教师的特殊情况 让她进行一些调整。
园方向记者出示了一份小周怀孕之后的请假清单，根据这份记录，小周2018年3月病假10天，四月病假2天，5月22日开始请假保胎直到生产。
声音来源：幼儿园副校长 陈敏：考核工资是380元左右 对老师日常的行为规范 然后请假与否 进行一些考核 而且是由考核小组给出最终的意见 她没拿到考核工资的原因 可能就是因为她请假 请假我们根据规定也要扣除一定的考核奖的。
陈敏说，园里的一些福利可能由于发放时小周不在岗，所以就漏发了，他们同意补发。但对于年终奖，园里有明确的规定，不能发放。
声音来源：幼儿园副校长 陈敏：根据我们幼儿园的关于考勤的相关规定 我们是病假三个月 以及三个月以上 是扣除全年奖金的 管理的制度 是通过职工代表大会通过的 然后全部修改修订以后才上网公示的 我们是在幼儿园的大群里进行公示。
对于小周生育金被克扣的说法，园方表示小周生育期间工资是按月发放的，所以生育津贴需由劳务派遣公司进一步核算，才能确定发放金额。
声音来源：幼儿园会计：派遣部的负责人跟我说了一下 让我把她生育期间的工资全部做了以后发给他 监察那边去核算 到时候该给她多少 然后那边出面 直接跟她结帐。
而对于将小周调离原岗，园方表示集团内有三个校区，平时有调动也正常的，但是学区之间距离并不远。
声音来源：幼儿园副校长 陈敏：3月5号上班，是安排在我们艺术园 就是分园 在小留 小留跟我们这边距离，我查了一下，大概3公里左右 她是学期的中途来上班的 我们这边都已经排好了 然后那边缺老师。
园方表示，当时确实考虑让小周先做一段时间的保育员，为的是让她更适应这个学校的氛围。
声音来源：幼儿园副校长 陈敏：我们这边就是一直要跟孩子呆在一起 如果一个人走了 压力不是都到另外一个老师身上去了吗 另一个老师心里就觉得不舒服了。在新教师试用期结束之后 也进行一次考核 考核的情况 她是排在最后一名 产假来了以后 再一次考核下来又是最后一名 我们曾经有一个决议是让她做保育员的 但是因为她提出来以后 她认为应该是做老师 合同上是老师 然后我们已经同意她做老师了 但是她还是没有来上班
目前劳动部门已经介入这起事件，不管怎么说，首先，每一个母亲为家庭和工作的付出，都应该得到尊重和理解，任何一个单位，都不对怀孕女职工歧视对待；另外，作为一名员工，也不应该因为自己怀孕，便认为有了特权。我们希望看到这起事件圆满解决。