2.5天小长假 真的会来吗？ |
| 时间：2019-07-09 20:22:57 来源：生活连线 作者：阳湖网 |
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都说劳逸结合，下面我们就来聊聊休假的话题。7月1日，江苏省委办公厅印发《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，其中提出，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”。消息一出，立刻引发了群众热议。
市民2：当然愿意呀，多休息当然愿意呀。
市民3：我觉得多休息一天，不是每个人都想拥有的事情吗？！
市民4：这样方便工作族，可以提前回家照顾家庭。
事实上，2.5天小长假并不是什么新鲜词汇，早在2015年，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就提出明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。比如5天工作任务能在4天半之内完成的行业和工种，实行周五下午或周一上午加周六、周日两天半假期，保障劳动者休息的权利，并以此来促进消费。
常州信息职业技术学院社会学博士
骆建建：信息爆炸的时代，5天的工作时间里面，我们的信息量处理的要比过去大得多，实际上劳动强度是要大的多的。2.5天我相信一定会对大家的身心的调节乃至于对学习充电，剩下的4.5天的工作效率的提高有更大的帮助。
的确，不会休息，就不会工作。着眼于人民群众的美好生活需要，“2.5天小长假”其实有广泛的实际需求。目前，我国公民每年法定休假天数最少为11天（不含双休日），2018年我国人均工作时长2100个小时，不仅法定休假天数低于发达国家，工作时长也高于很多国家。将工作时间进一步缩短，是大多数人维系健康生活的基本愿望，而且从提高生产效率的角度来看，劳动者也需要更多时间进行学习、思考和沉淀。但是，从实施效果来看，“2.5天小长假”也许只是看起来很美。虽然包括河北、江西、辽宁等10多个省份均出台了鼓励2.5天休假的意见，但是，“2.5天小长假”皆有不同程度的限定词，比如“有条件的单位”“根据实际情况”“灵活安排”等。对于很多企业来讲，时间就是效率，很难参照执行。
市民1：私企的话，我觉得很难，就外资企业可能会好一点吧。
市民2：除非强制性，不然不可能的事，如果我是老板我也不想休息的，那损害到他的利益了是不是？
市民3：私企肯定是不愿意的，现在像那些工厂里面，他是不可能像政府说放两天半，那是完全不可能的。
市民（收银员）4：我所从事的行业基本上都是服务行业，我所从事的这些工作，法定放几天，我们都不会按照法定来放。
正如市民所说，现如今别说是2.5天小长假，在国家明文规定保障休假权利的前提下，仍有一些地方连双休日都落实不了。现在部分基层单位、企业面临任务繁忙、加班加点无序的工作状态，诸如“白加黑”“5+1”成为常态，特别是某些互联网公司，盛行“996”“7×24”等加班文化。
常州信息职业技术学院社会学博士
骆建建：我们在这个2.5天小长假前面，他加了一个小小的定义就是，探索鼓励弹性制这样一个作息制度。所以呢，对于我们企业是一个很大的考验，我觉得要落地需要相应的配套政策，尤其是对企业的一些支持政策。
对于很多行业，很多人来说，2.5天小长假实在是奢侈的难以想象，换句话说，何时双休能够真正实现，再来考虑2.5天小长假怎么落地，或许也为时不晚。
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