武进工匠曹玉剑：80后小伙爱上电焊 争当“中国智造”先锋 |
| 时间：2019-01-09 21:05:04 来源：武进生活连线 作者：阳湖网 |
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什么是“工匠精神”？“工匠精神”就是对自己的工作和产品精雕细琢、精益求精的精神理念，是一种情怀、一种执着、一份坚守和一份责任。在我们身边，匠人无处不在，他们是各行各业的从业者中，“倔强”而“执着”的那一部分人，他们的存在，让这个世界除了利益的追逐之外，多了一份单纯的诉求。今天的生活超视，我们与“武进工匠”曹玉剑面对面，感受这位80后小伙的工匠技艺。
曹玉剑，今年32岁，是一名年轻的80后。2005年高中毕业后进入宁波蓝天造船厂工作，一开始安排给他的岗位是打磨工，可是这个“不甘寂寞”的毛头小伙子却偏偏喜欢上了电焊这个工种。
柳工常州机械有限公司工作装置工段
班组长
曹玉剑：我们一些老师傅在焊接的时候，我都会自己偷偷拿着面罩去学习。我还记得我那时候刚学的时候是大夏天，就是六七月份非常热的时候，师傅在那个底下休息，我就偷偷的跑到工地上，在那个船舱里面，自己找一个小板，每天中午然后在那里练习。
正是这段偷师的经历，让曹玉剑在电焊岗位上入了门。2011年，曹玉剑以一名电焊工人的身份来到了柳工常州机械有限公司工作装置工段，主要负责挖掘机动臂和斗杆的制造。而这个工段上，最重要的机器人岗位则由曹玉剑来负责。
柳工常州机械有限公司工作装置工段
班组长
曹玉剑：因为以后都是智能化了，可能全部都要机器人来操作。因为机器人的质量比较稳定，生产效率也高，对我们员工的伤害也比较小。现在比较大的焊缝都是机器人来焊接，能保证我们产品的质量是非常稳定的。
随着科技的发展，工业焊接领域正在迎来智能化时代，焊接机器人相比人工焊接有着无与伦比的优势，生产效率是人工的3倍以上，而且更能降低人工的管理成本。尽管如此，但在曹玉剑看来，机器人永远不能完全替代人工操作，所以他的工作并没有想象中那么轻松。
柳工常州机械有限公司工作装置工段
班组长
曹玉剑：正常情况下，我都会去看那个辐光，有时候我会发现这个辐光是不正常的。正常焊接的话，辐光是很稳定。导电嘴被堵掉了的话，它就会产生其他的光一闪一闪的，那时候我就必须直接把它停掉，然后我就要去观察焊缝有没有哪些缺陷。
如果说工作装置工段是挖掘机生产中的重中之重，那新产品试制则是工作装置工段的重中之重。但由于新产品的不成熟，所需的原材料在尺寸上总是存在相应的偏差，曹玉剑的工作开展得并不是那么顺利。
柳工常州机械有限公司工作装置工段
班组长
曹玉剑：前期我们做过一个9018的斗杆，拼接的时候就发现它是偏的，怎么也找不到它的问题，然后我们就组织技术员，我们现场一起来分析。最后才发现是我们一个外接的部件的一个孔，孔径是偏的，所以最后被完美的解决了，然后把问题反馈给了供方。
现如今轻描淡写地说出这些话，但在当时，曹玉剑为了这个几毫米大的小孔花费了太多的心思，连续熬夜的加班加点，一遍遍地拼搭、焊接，带领团队一次次地开会讨论做实验，最终才确定了问题的根源。
柳工常州机械有限公司工作装置工段
班组长
曹玉剑：新产品始终是新产品，它一些物料的尺寸都是不合格的，它的很多质量都是不稳定的，所以我们在现场这一块也会遇到非常多的问题。比如说板材有的割的比较大，有的割的比较小，拼搭起来就非常的困难。第一次我们遇到哪些问题，我们就会把它记录下来，然后等到我们整台遇到多少困难，我们就会直接反馈给技术员进行一些工艺的更改。
武进工匠
曹玉剑：手把手传帮带
传承工匠精神
可以说，一个柳工成就了一个曹玉剑，而无数个曹玉剑便成就了柳工。2015年，柳工集团进行增产，但是由于焊接工人短缺，而且在岗人员的焊接基础又较差，导致曹玉剑所在工段的产量上不去，于是他就和工段长梁修影商量，专门成立焊接技能创新工作室，在最短的时间内让焊接工人们上岗，保证总厂的任务指标。
现场：这个导电嘴用一段时间以后必须要清理的，不然的话，它里边容易有这个焊渣的。
柳工常州机械有限公司工作装置工段
班组长
曹玉剑：新来的员工因为有好多都不是从学校出来的，他对理论知识是非常差的，几乎是不懂的，有可能他在外面学习的一些方法都是不规范的，不是太专业的，所以说到我们这边来，我们最主要的就是要进行纠正。
柳工常州机械有限公司工作装置工段
工段长
梁修影：他经常培训一些新员工，一些难看的地方或者说一些典型的焊缝，他都亲自去指导，他手把手的把这个技艺教给大家，在他身上没有体现那种，教会徒弟饿死师傅的想法，他是完全把自己自身所会的东西教给别人。
知无不言，言无不尽。在曹玉剑的工作模式里，质量不来自表面的急促紧迫，而源于每一个工作行为的准确有效。工作8年，曹玉剑依然对自己的产品吹毛求疵，在他的心里，精益求精已经成为了一种信仰。
现场：这三个点是最重要的，我们先把这两个定位线弄好
柳工常州机械有限公司工作装置工段
班组长
曹玉剑：我每做一件事，我都认认真真的去对待。别人也会问我，你为什么要这么做呢？累不累呢？我都会说，既然我来了这个公司，做每一件事的时候，我都要对得起我们公司为我付出的这份薪水，所以说我有这种心态，也在不停地一点一点地有进步。
柳工常州机械有限公司工作装置工段
工段长
梁修影：这么多年来，我也见证了他的成长，在工作认真苦干的同时，他的技术掌握一些难点的时候，他提升的很快，领悟性非常的好，那么也正是这一点，他能够走到今天，成为我们武进区的工匠。
多年来，曹玉剑在工作岗位上取得了一项项可喜的佳绩，柳工第三届“工人之星”、武进区焊工职业技能大赛三等奖，今年更是获得了武进工匠和武进区十佳农民工的荣誉称号。
柳工常州机械有限公司结构件厂
厂长
谷立柱：在焊接技能方面，在行业内都可以称得上是大师。在年轻人中，是我们技能工人的典范，能够积极主动把技能传播给他人。从武进工匠到武进区十佳农民工，还有公司内部的优秀，他也是取得了非常多的成绩。
像曹玉剑这样的工匠在柳工集团还有很多，他们以崇尚一丝不苟、精益求精的工匠精神为时尚，以追求完美无暇、登峰造极的工匠技艺为目标。而工匠精神作为柳工集团历经60多年快速成长的支柱和核心，也需要一代代的柳工人去传承。
柳工常州机械有限公司工作装置工段
班组长
曹玉剑：我感觉应该以后把我们每个人都培养成工匠，这才是真正的工匠精神，因为一个人是工匠是做不大的，只有我们大家强大，我们国家才会强大。
在人类探索的道路上，工匠破解了创造之路上的无数难题。手上有绝活的工匠们，都是充满科学精神的研究性人才，他们精到至极的手艺不仅仅在手上，更在不懈探索的心里产生。也正是从他们身上，我们看到了中国的工匠精神，看到了民族工业品牌的崛起和中国智造的力量。
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