今天是5月12日，国际护士节，首先祝电视机前的护士朋友们节日快乐！这个节日是1912年，为纪念现代护理学科的创始人弗劳伦斯·南丁格尔而设立的，其宗旨就是弘扬南丁格尔不畏艰险、甘于奉献、救死扶伤的人道主义精神。那么，我们现如今的“南丁格尔们”都是怎样的一群人呢？
现场：患者家属：这个打针的受不了了 怎么这么疼啊？
武进中医院急诊科护士 王伟：你这个第一袋 是止痛的药 要挂快 就是对血管有点刺激性 可能会有点疼的 一直要开到最大啊
26岁的王伟是武进中医院急诊科唯一的一名男护士，他毕业于蚌埠医学院护理本科专业，2015年工作以来，呆过急诊科 、骨科等科室，因为这些科室需要有“力量”的男生，所以，医院里的6名男护士全部被分到了这些科室。
同期声：武进中医院急诊科护士 王伟：像男护士一般都是重症监护室 手术室还有急诊 基本上就在这三个科室 因为这三个科室涉及到好多病人的搬运什么 男生么总归比女生力气大一点
据了解，目前我区在职护士共有2100多名，其中男护士仅有40多名，很多选择了护理专业的男同学，最终在择业时都放弃了，所以像王伟这样的男护士，在护士队伍中可以说是“稀有品种”了。在王伟看来，护士这个职业并不是简单的给病人打打针、吃吃药，而是要做好医生的“助手”。
同期声：武进中医院急诊科护士 王伟：做临床护士确实比较辛苦 我们护士在临床上是执行医嘱 安置处理病人 对他们身体不适 由我们来发现 和病人解释 并反馈给医生 再进行进一步治疗
现场：武进人民医院 神经科护士：痛吗？（痛）坚持一会啊 这个不能去抓啊
武进人民医院 神经科护士：公公 这个脚抬起来 抬高 我往下面压 你往上面抬啊 好的 这个也抬好
同期声：武进人民医院神经科 护士 周静：一开始的时候确实是怀揣着像南丁格尔的誓言一样 是为了人民的健康而努力的 但是到了工作以后发现 实现这个目标是非常困难的 工作强度各方面还是挺大的
2003年入职的周静是个“80后”，毕业于常州卫校，目前是武进医院神经科的一名护士，主要负责神经科的重症病房，相比于清醒的病人，这里的病人更难护理。
同期声：武进人民医院神经科 护士 周静：他们都不能自理的 我们护士不仅是要对他们打针吃药 还要护理他们日常生活 预防他们的并发症 观察他们的病情 都是需要我们做的
工作十多年，在周静身边，同事们来来去去，她见过几十年如一日的老前辈，在一线岗位努力奋斗；也看到一些怀揣梦想的年轻人因为扛不住压力，无法忍受高强度的工作而离开岗位。可在她看来，既然选择了这个职业，就要努力把自己培养成一个“好护士”。
同期声：武进人民医院神经科 护士 周静：特别是一些临时的护士吧 会流动性更加大 因为他们做了护士这个工作以后发现压力比较大 会辞职…每个病人从一开始入院到那种比较痛苦的状态 到最后的康复 到最后有一个满意的笑容 对于我们医护工作者来说 还是非常有成就感的
目前，我区在职护士中，“80”和“90”后占到了70%。从2011年到2016年，这些年轻的“南丁格尔们”在各级各类护理岗位技能大赛中，获得省级奖项6项，市区级奖项57项，他们都是不能流失的护理人才，但现实情况却不那么乐观。
同期声：区卫计局 医政科 工作人员 周奇亚：现在我区的护理还没有达到国家规定的一个比例 像床护比一直呼吁是1：0.4 现在我们两家区级医院基本可以达到 但是我们基层卫生院这一方面还是比较欠缺
据卫计部门粗略统计，目前全区在岗的护士中，平均每月有十到二十名人员流失，主要原因除了工作强度大之外，还有其它一些问题。
同期声：区卫计局 医政科 工作人员 周奇亚：一方面可能是我们护士编制的关系 有一部分护士还是属于临时工 这样的话就带来了一定的不稳定性 造成一定的流失…我们也是采取了多方面的措施 像区级医院 没有编制或者是编制很少的情况下 采取同工同酬 来稳定护士队伍 绩效考核方面也向临床一线护士靠近
退休护士建“护理基金” 多政策“留人才”
为了招募更多的护理人才，同时也为了留住人才，除了主管部门的多项政策之外，早在1997年，我市就有一位退休老护士做了一件意义深远的事情：她用自己的退休金建立了常州第一个护理基金。
同期声：武进医院退休老护士 童蕴真：有好多人下海了 有的改行了 医疗工作是救死扶伤 是很重要的 怎么能全部跑掉呢 …所以就鼓励他们…当时我的退休工资是400元/月 后来我存了两年的工资 我拿出1万元 院长很支持 后来他们也一共募到了5万元 当时基金的基础是5万元
童蕴真今年已经85岁，1953年从常州卫校护理专业毕业后进入武进医院工作，直到1993年退休，她在护理战线上工作了整整40年。由她发起建立的护理基金每两年表彰一次，先后共对297名优秀护理人员进行了奖励。
同期声：武进医院退休老护士 童蕴真：奖励是有具体条件的 有发表文章的 护理技术有发明创造的 奖励是两年一次 我们有些同志很自觉的 就是把当时自己奖励到的钱 拿出来 又放到基金会里面
同期声：武进人民医院神经科 护士 周静：有这样一个基金的话 对我们除了工作 还能另外提高业务水平 还是有一定的激励作用 这样也可以留住更多的护理人才
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