年后招工渐渐接近尾声，已经求职成功的小伙们相信已经投入新一年的工作中，而还在求职路上的小伙伴心态也似乎平和起来，不管个人求职经历如何，年后整体的招工形势比较严峻，求职者数量普降三成，武进经济回暖，企业缺工又比较明显，如何破解招工难，就成为企业以及相关部门最为关心的问题，继续来看今天的招工进行时报道。

进入2月下旬，武进区人力资源市场的招聘会仍然在继续，企业和求职者们还在相互物色着。

赵永强是当天招聘会现场最吸引眼球的一个，他骑着一辆平衡车，慢慢悠悠在市场上闲逛，看到有合适的岗位，停下来询问一番。赵永强是河南人，之前在机械行业干了五年，年后打算骑驴找马，而他求职的心态也跟骑平衡车的状态差不多。

求职者 赵永强：反正速度也不快，慢慢地看一看，有合适的就停下来问一下，了解一下。也不说非常着急的那种。对比来说，刚过完年，现在找工作有点晚了。

人力资源市场内，招聘企业依然在坚守，但相比前段时间，人气已经减弱了些，不少求职者，也已经与企业达成了用工协议。剩下的，跟赵永强心态类似，已经到这个时候了，也不再着急，选择继续观望。

求职者：找找看，看看有没有比较合适的，自己也有工作，人总归希望往高处走么。

记者从企业招工人员那里了解到，即便是一线操作工的工资已经开到了四千以上，今年的招工依然难度不小，而且这两年，招工是一年比一年难。

某企业招聘负责人：我以前一天可以填至少七八十个，多的时候，一天100多个都有过。今年的话，最多也就40来个，平均一天20个左右，就少到这样的程度。

某企业招聘负责人：我感觉今年的人还是没有去年那么多。去年的话，每天人流量比较多。今年的话，因为我们的岗位还是针对学生那一块。感觉是不是今年的学生还没出来。

采访中记者发现，招聘单位大部分都是中小企业，而且代加工型居多，他们的用工需求不太稳定，往往取决于订单的多少，如果要提高劳动者的各方面待遇，对他们来讲，成本压力太大。另外，近年来，在西部大开发、中部崛起以及各项优惠政策下，中西部发展很快，有些地方的待遇并不比沿海企业差，而在沿海城市的生活成本越来越高，于是，很多农民工选择留在家乡就业。

求职者：开销难，吃住房子，自己的生活用品都要用的。每天都要花钱。工作找不到，钱却花光了。

面对招工难的形势，部分企业也推出高薪、高福利等举措，但这也只能解一时之急，并非长远或根本之计。一些招聘企业的负责人直言指出，目前的人力资源市场，存在着结构性矛盾。根据国家统计局数据，去年15至59岁的劳动年龄人口下降了345万人，而且今后将持续下降。另一方面，外出打工的农民工在逐年减少，但是每年的高校毕业生却源源不断的推向市场，而这些毕业生一方面缺乏实战经验，另一方面却不愿意选择一线生产岗位，往往不被企业看好。

大专毕业生：那人家肯定想要有工作经验的，你要是没有工作经验，进去之后，还要再教你。有些东西，要是人家干过的话，基本很快两三天就可以上手。

某企业招聘负责人：应届毕业生，可能现在的物质条件，包括生长的环境，也是非常的优越，都在提高。然后就是没有踏入社会，真正进入社会之后，他可能责任心不够，主观意识不够强，然后比较浮躁，现在基本都是这样一个现象。    对此，专家提出，政府需要制定新的人力资源政策。建立、完善培训投入机制，大力发展定向和校企联合等培训模式，并将中等技能人才教育同高中义务教育合并规划实施。而最重要的是企业的转型升级，只有越来越多的企业摆脱劳动力密集型模式，由传统向现代、由低端向高端转型，才能有效解决企业招工难。另一方面，作为人力资源主管部门，也将调动各方面资源来为求职者和企业搭建平台。

区就业服务中心副主任 钱小花：今年我们从初七上班第一天开始就举办新生招聘会，连续举办一个月。新生招聘月期间会有32场招聘会，然后大型的春风行动会有4场综合型的春风行动。我们还有5场乡镇招聘会，来满足广大企业的用工需求。

或许我们不应该一味的害怕招工难，而更应该从中得到启示，一方面，企业除了提高劳动者待遇外，关键还要针对目前就业者的自身特点，提高其技能、维护其权益，拢络其感情，切实地做到职工与企业一起分享经营成果；另一方面，用工荒也折射出劳动密集型企业所面临的困境，当下如此，将来又如何？是否需要转型？如何进行产业升级？这也是招工难背后更应该关注的方面，也才是解决用工荒问题的治本之策。