为了更好地服务企业，帮助农村富裕劳动力实现就地就近转移就业，每年年初用工旺季，区人社局都会深入各个乡镇举办新春招聘会，而相比城区，乡镇招聘会也有着自身的特点。来看记者王晓的报道。

是春雄是横山桥本地人，2月17日，他听说镇里有一场新春招聘会，就赶到现场寻找合适的岗位，之前呢，他已经在广东做了三年生意，但起色不大，这次回老家，自然也希望工作的单位离家近些。

求职者 是春雄：找质检，或者仓储之类的工作，公司的环境，路程，整个公司的风貌什么的都要观察一下。

记者在招聘会现场了解到，当天共有89家企业参加了这场招聘会，共为求职者提供约2300个岗位，而在现场的1000多名求职者中，有近一半是横山桥当地人，他们大都跟是春雄一样，想找一份就近的工作，看到有合适的岗位，也会尽快到企业实地查看。

某企业招聘负责人：先达成一个意向，然后到单位看看工厂面貌，生产环境条件，生产的状况。

某企业招聘负责人：今天是初步意向，然后约好什么时候来企业看看。

今年的乡镇招聘跟城区招聘情况类似，求职者的数量明显减少，降幅达到了30%左右。不过适合40岁以上求职者的岗位比较多，而且因为是就近就业，应聘率也相对较高。

横山桥人力资源与社会保障服务所副所长 陆建明：往年达到两三千人，今年目前为止只有一千人左右。前来登记的，最后的应聘率达到70%左右

记者了解到，今年区人社局总共组织了5场乡镇招聘会，求职者数量减少的情况普遍存在，这给乡镇企业招工带来了不小的难度，各级人力资源部门也在积极寻求对策，以解决招工难的问题。

武进区就业服务中心副主任 钱小花：每年年底，我们都会跟企业做调查，根据企业的用工需求，来制定各种招工策略，一过年举办大型的新春招聘活动，组织企业到劳务合作基地去，还会组织企业到学校，学校开学后有校园招聘会等等。

乡镇招聘会其实是把岗位直接送到家门口，切实帮助乡镇企业缓解招工压力，也帮助基层百姓就近就业，可今年啊，这招工形势的确不容乐观，一方面，武进经济回暖，用工需求增加，另一方面，部分外来劳动力却选择回乡就业，如何破解招工难，请继续关注明天的招工进行时。