演播室：每年年后，都是企业头疼的时候，因为不少老员工会选择重找工作，这人员流失了，临时找新人培训，都要花费不少的时间和精力，所以从未雨绸缪的角度出发，如何留住优秀员工，也成了每个企业必修的功课。

配音：戴鼎在湖塘的三勤村开了一家磨具厂，工厂每年都会在年初八正式开工，可这时候啊，往往也是戴鼎心里最没底的时候，因为不确定工人是不是都会回来干活儿，也不好决定招不招新人，所以他都会在年前承诺提高待遇来留人。

同期声：武进中鼎五金厂负责人 戴鼎：像我们是小企业，薪资收入也跟大企业差不多，因为想要留住人，总归要开一些比较好的条件。

配音：这个举措收到了不错的效果，今年90%的工人都已到岗，企业也开始正常生产。当然了，除了提高薪酬，部分企业也会考虑在管理和人性关怀方面来做文章。四川来常打工的冯燕群是企业的优秀员工，她的孩子也在武进读书，考虑到她的特殊情况，企业专门为她和其她妈妈工人们开个绿灯，每天下午会让她们抽时间去接下孩子。

同期声：常州市成渊汽车零部件公司工人 冯燕群：可以自己安排时间，接完孩子再回来干活儿，只要把活儿按时干完，还是比较人性化的。

配音：而对大型企业来说，满足员工自我提升的需求也要重视起来，徐燕是瑞声科技采购部的一名员工，大学毕业后就进入瑞声科技工作，至今已有11个年头了，她告诉记者，在公司的这11年里，自己不仅获得了工作经验，更在武进这个第二故乡成家立业，获得了稳定幸福的生活。

同期声：瑞声科技控股有限公司采购部 徐燕：从学校毕业一无所有，到现在成家立业，有自己的家庭和事业，很满足。

配音：徐燕对企业的感激并不仅仅停留在薪酬上，作为一家大型企业，瑞声科技为员工创建了一个内部学习平台——瑞声商学院，平台里有各种各样的课程，帮助员工获得自我学习提升的机会。

同期声：瑞声科技控股有限公司采购部 徐燕：有一些心理、管理、企业营销等方面的课程，我们都会慢慢学习，觉得能提升自己各方面的能力。

同期声：瑞声科技控股有限公司副总裁 吴国林：员工在每个阶段都会有各种各样的需求，比如一开始是薪酬，后面可能希望有晋升的空间，再后来可能需要一个稳定，我们会根 据不同的员工需求来设定不同的方案，来让员工获得满足感。

演播室：招工难是客观存在的，作为企业，应该在主观上努力破解，除了提高劳动者待遇外，关键还要针对目前就业者的特点，设计培养方案，做好人性关怀，只要切实为员工着想了，相信员工也会愿意和企业一起成长和发展。