元宵一过，劳务市场就开始火热起来，而这时候啊，招聘和求职的结构性矛盾也会显现，一些企业高喊招不到人，部分求职者呢，则说找不到工作，今天的《招工进行时》，连线记者就走进多家企业，帮大家问问，什么样的员工才受他们青睐。
冯燕群来自四川，2015年年初来到位于马杭的这家汽车零部件公司工作，负责汽车座椅零部件的生产，虽然入职时间不长，之前也没有经验，但她上手很快，现在已经能独自一人看守三台机器，完成高精度的零件生产了。
同期声：常州市成渊汽车零部件公司工人 冯燕群：像这个零件对精度要求非常高，基本上只能有两丝的来去。
一根头发的粗细，差不多有七八丝，两丝的精度要求并不是每个工人都能完成的，冯燕群也为此努力了两年，从学徒开始，她就积极参加各种培训，并刻苦钻研，努力实践，才有了今天的独当一面。如今啊，她的技术已经达到了中级技工的水平，每年的收入也有六七万元。
同期声：常州市成渊汽车零部件公司副总经理 凌叶蝶：对企业来说，最受欢迎的员工就是肯吃苦，肯学习的员工，然后跟着企业不断提升，自身和企业共同获得发展的员工。
记者了解到，这家企业目前有员工近40人，分为初级，中级，高级技工三个等级，为了让所有员工提升技术能力，企业除了安排师徒传帮带，还定期组织培训，让员工获得技能提升。
同期声：常州市成渊汽车零部件公司工人 冯燕群：像我们会有很多方面的培训，比如来了新产品，都会培训产品怎么做，还有定期也会有技术培训。
同期声：常州市成渊汽车零部件公司副总经理 凌叶蝶：在企业内部也会有一个优胜劣汰，技术好的留下来，技术不好的会有一个淘汰率，让员工认识到提升技术的重要性。
中等规模的企业如此，大型企业要求更高，记者从瑞声科技控股有限公司了解到，目前企业在常州总共有3万名左右的一线工人，他们是企业发展壮大的基础，为此，公司在进行招聘时，也会秉承一些基本原则，选择符合要求的员工。
同期声：瑞声科技控股有限公司副总裁 吴国林：我们要求的员工，要有责任心，上进心，踏踏实实做事，然后愿意学习新技术，跟企业一同发展。
有上进心，吃苦耐劳是每个企业招聘时都十分看重的，尤其对一线技术工人来说，更是如此，但是要想招聘到符合要求的工人，也不是一件容易的事情，尤其是在今年严峻的招工形势下，优秀的技术工人和一线操作工更是难求。但从另一个角度而言，这对普通工人也是难得的机遇，通过培训提升技能，并且在工作中刻苦专研，获得企业的认可，说不定啊，您就能实现岗位和薪酬的双升级了。
不管招工市场如何变化，优秀员工永远都是抢手的，他们所具备的一些基本品质，比如肯吃苦，求上进，也一直深受企业欢迎。那么对于企业来说，用什么方法来留住这些员工呢？请继续关注明天的招工进行时。 |
