这天是冷了，但随着农民工陆续返城，节后求职招聘市场却开始火热了起来，今年的招聘形势如何？企业用工压力怎样呢？来看记者陈杰的报道。

今天虽然下着雨，许多人都懒得出门，但武进区人力资源市场内却是热闹非凡。很多求职者一边仔细查看着企业的招聘信息，一边和家人朋友商量合计。

求职者 余继涛：以前做的汽车原材料，复合材料，那个东西有气味，对身体有伤害，所以不想干了，来看看有没有什么好厂。

工人干得不舒服了，想过来看看换个岗位，而作为企业管理人员来说，不但要想尽办法招揽新工人，还得使出浑身解数留住老员工。

某企业人事主管 张小龙：住宿提供，就餐也有，其他一些补贴福利，包括一些工种的技能补贴，评定等级以后都是有的，为了抢人，工资整体也都是有一定上调的，20%-30%总归有的。

武进区就业服务中心副主任 钱小花：企业用工缺口也是比去年同期增长了50%，因为今年我们武进的企业，相对来说经济已经回暖，我们中小型企业的需求量相对来说是比较多的，特别是一线操作工，机械和纺织类的特别多。

在招聘现场，记者发现，虽然进场的求职者络绎不绝，但是仍有一些企业的咨询台前空空荡荡，人气不旺。

某企业招聘主管 伍仕伟：现在招工感觉越来越难了，有的是企业扩大规模以后，有需要新的员工，还有一部分，每年肯定会有人员流动，因为现在对于我们这边来讲，外地现在也在发展，发展到一定程度以后，他们有的人回去以后就不出来了。

业内人士分析，造成目前企业用工需求大、招聘压力大的原因，一方面是经济回暖，企业扩大生产规模导致，但主要原因还是在于民工返乡就业、自主创业，尤其是一些经济发达地区和以前的经济落后地区结对扶持后，民工返乡不再返城的情况就愈发明显了。

某企业人事主管 张小龙：我们基本上每个乡镇上有两到三个人开着车去走街串巷去招人，基本上就相当于抢人，现在很多企业都缺人，只能这样了。

为了缓解企业的招工压力，也为了方便求职者更全面地了解求职信息，武进区就业服务中心也是多措并举，积极探索，努力搭建招聘企业和求职者的交流平台。据了解，2017年区公共就业新春招聘月活动从2月3日起，持续到2月26日，共举办32场。预计将接待进场招聘企业2500多家，提供就业岗位6.5万个。

区就业服务中心副主任 钱小花：我们分别做了线上线下的招聘措施，针对企业的话，我们组织多形式的招聘会，我们各个乡镇也在举办招聘会，像今天我们在礼嘉，星期五星期六我们会在西太湖，洛阳，经开区，横山桥都会举办乡镇招聘会。

节后招工：技术工人选企业毕业生先就业再择业

与企业的迫切招工需求形成鲜明对比的是，绝大部分求职者都是定定心心，慢慢挑选着适合自己的岗位，形成了工人选择企业的局面。

求职者 余继涛：要求包吃包住，还有一个工资能到四五千块钱左右，肯定要多比较几家了，看哪家的福利好，工资好。

求职者 王松：工资最低五千吧，下午过去看一下，到实地考察一下。

有技术的一线操作工可以傲娇，抬高身价，挑选企业，而一些大学毕业生相比以往，则要务实了许多，不再好高骛远，而是选择先就业再择业。

毕业生求职者 唐文珍：没有工作经历，所以就不会特地去挑剔什么，只要能够有助于学习就可以了。

唐文珍的婶婶 施幼萍：刚开始出来，肯定各方面经验都不足，还是要从底层学习为主的，然后积累一些人脉一些经验，自己才会做得更好。

武进区就业服务中心副主任 钱小花：他们会选择相对来说，自己能够接收的岗位来锻炼，来积累自己的经验，有一定的机会，他们再根据自己的专业来选择更好的岗位。

企业求贤若渴，求职者观望，主要是目前一线操作技术工缺口较大，岗位设置供大于求，也给了求职者挑选的空间。对于招聘企业来说，削尖脑袋挤进求职者队伍抢占人员是目前的首要任务，但更关键的是，如何留住员工才是进入良性循环的根本。