在过去的几个月里，找工作成为了大学生讨论的主题，“看脸”说也开始盛行，有人戏称：“能靠脸吃饭，绝不靠才华。”我们连线呢，也在前段时间对暑期学生整形情况进行了调查，根据医院提供的数据显示，学生占到了暑期整形大军的80%。这脸究竟能不能帮你在职场上获得优势呢？来听听大家的看法。
市民：有的时候是可以的 爱美之心人皆有之啊 这女人嘛总是爱美的 换我也是一样的心理啊
市民：应该会有一些（效果）吧 因为现在的人都比较注重外貌吧 简单的微整应该还可以
市民：整容肯定能代表形象嘛 形象好了对就业肯定有帮助
市民：机会肯定会增加点的 但是我建议最好不要整容 说实在的 脸型都是父母遗传的基因 一整容感觉变了一个人了
市民：我不建议 但我身边人去整容 我还是支持她的吧
市民：我觉得最好还是不要整容吧 因为可能会毁容
市民：我觉得应该不会有优势吧 虽然说网上流行说做什么事都要看脸 但其实就业方面最重要的还是看你本身的实力 脸虽然在某些方面很重要 但我觉得去面试什么的话 最重要的是看你当时的表现
市民：形象上应该可以有帮助 （但重要的）还是内在的东西吧 应该是先修炼好内在的品质 这才是最重要的
始于颜值 陷于才华
当然了，招聘看不看脸，大伙说了不算，关键还是得听HR的，韩国就业门户网站Saramin调查过273名人力资源部门主管。结果84.2%的受访者表示，他们决定聘用哪名应聘者时会受到对方相貌和着装方面的影响。而在中国，情况同样如此，所以在求职初期，高颜值带来的第一印象确实能提高求职成功概率，在这中间呢，还有一点值得注意，在能力相当的情况下，HR普遍会偏向选择比平均水平高但不超出太多的长相，所以特别帅或者特别漂亮反倒不是优势，而在入职之后，企业更加注重员工为公司创造价值的能力，专业水平、个人言行、性格特点等非颜值因素，也会进入“唱主角”的阶段。
脸和才华呢，同样重要，相比而言，颜值一目了然，但起到的效果也是短暂的，而才华的展现需要一个较长的过程，但也是职场升迁的关键。所以呢，大家还是要勤练内功，适当地通过衣着，妆容或者微整来提升颜值，也未尝不可。但一定要掌握好分寸。 |
