最近呢，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，从3月1日起，安徽女职工痛经不能上班的可申请休假1到2天，这个消息一出，羡煞了一众姑娘。而事实上呢，早在1989年，我省出台的《江苏省女职工劳动保护办法》中，对“痛经假”也有相关规定，那大家对此了解多少呢？
求职者：没听说过
求职者：暂时在我们公司还没有实行
求职者：我觉得没有必要，之前没听过，只有婚假产假听过
某企业招聘人员：这个我没听说过
某企业招聘人员：目前还没有，都跟男员工一样的
没听过不代表没有，根据《江苏省女职工劳动保护办法》规定，除了常规的妊娠假、流产假和哺乳假外，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温和高强度工作，对于月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，可以休息一天。既然早在27年前，江苏就有了这样的规定，那为何无法实施呢？
某企业招聘人员：我们是民营企业，这几年这些行业不是太景气，老板也比较困难，可能没有外资企业那么完善
某企业招聘人员：因人而异，有的人特别严重一点，而且按工种工作来分，像我们的工作可以自己哪天有事申请休息的
某企业招聘人员：如果身体不舒服可以请假，一般都会准假的
不过，也有招聘企业提出，一线工人的工资大多是计件计时的，所以就算政府推出“痛经假”，打工者也不一定会选择休假。
某企业招聘人员：比如说有的人就是想去上班，想去赚钱
某企业招聘人员：工资计时加计件，你不工作，就会比别人少一点
看来，“痛经假”在中小型企业操作难度太大，如果强制实施，还会不可避免地令企业在招聘时产生性别歧视。再加上没有量化标准，且痛经的判断主要依靠病人主观自述，如何定性，如何休息，难度也会非常之大。
连线微评：不敢休“痛经假”还需执行给力
要防止“痛经假”成为“纸上权利”，关键在于执行给力。既要从完善社会保险和社会保障方面着手，按照人数实行保护女职工就业补贴，以减轻企业保护女职工就业带来的成本压力，从而保护女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的生理休假权；另一方面，也要加大违法处罚力度，敦促企业遵纪守法，严格执行女性“痛经假”制度，让女性劳动者感受到政策的温暖。
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