按照惯例，临近年底，企业呢，都在为招工问题头疼，但今年普工“招工难”的现象已不存在，取而代之的是排队应聘，为什么会出现这样的转变呢？

今天（12月17日）上午，记者来到阳湖广场的一家职业介绍所，不少求职者正围在门口，等着职介所更新招工信息，有的人甚至已经等了几个月。

求职者：找保安之类的工作

记者：好找吗

求职者：不好找，我找了两个月还没找到

记者：没岗位还是什么？

求职者：有岗位，工资太低，1800元的不高兴去

求职者：我之前在工地上做的，就想找个苦力干就行，但是找不到，我心想有3500元一个月我就做了

相比之下，人民路附近的几家职业介绍所却是门可罗雀。虽然人气有上下，但面临的处境却都一样，据了解，现在大多数的职业介绍所都处于无米下锅的状态，有些介绍所甚至已经数月没有更新招工信息了。

职介所负责人：民工到我中介来，老板有招工的吗？没有。今天再来问，还是没有，我们也感觉难为情……6月份到现在基本就没有正规企业老板来招工了，寥寥无几

据了解，受经济环境和企业开工不足等影响，常武地区的一些中小纺织企业都减少了用工数量，而往年电子企业中的招聘大户瑞声和光宝也基本暂停了普工招聘，剩下的单位虽会零星的“招兵买马”，但招工要求却变得苛刻起来，但明确工作经验和年限，同时还对年纪有所限定。

职介所负责人：好一点的工作都要抢的，只要工资达到三四千元全抢着去的……我一直跟他们说的，跟着形势走，一直保持以前的观念就找不到工作

值得一提的是，今年各工种工资水平普遍与去年持平，因为普工供大于求，所以企业挑选的余地较大。肯吃苦有经验的熟练工仍是不少企业的“抢手货”。

在很多职介所负责人看来，现在老板的日子比工人难过，所以新形势下，大家的求职观念也应有所转变，在努力提升劳动技能的同时，对于薪资等方面也不能太挑剔了。